답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사이동으로 인하여 통근이 곤란하게 되었으나, 회사에서 사택을 제공함으로써 통근에 곤란함이 없는 경우에는 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사망하더라도 급여나 퇴직금의 청구가 가능합니다.근로조건의 입증을 위하여는 지금이라도 근로계약서를 작성하는 것이 가능합니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 법정 연차휴가는 적용되지 않으므로, 당사자간 합의로 휴가를 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로와 휴일근로는 각각 구분되어 기재해야 하므로, 질의의 경우 예시 1번의 방식으로 기재하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직사유나 4대보험에 관계없이 퇴직금은 정상적으로 지급되어야 합니다.퇴직금은 4대보험 가입일이 아닌 입사일을 시작으로 하여 계산됩니다.퇴직일로부터 3년 이내에는 퇴직금의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 평균임금의 60퍼센트를 기준으로 하며, 이는 세전 금액을 기준으로 계산됩니다.질의의 경우 실업급여 수급액은 하한액이 적용될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여 수급을 계획하고 있다면 계약기간 만료로 퇴사하는 것이 적절하고, 근속이 필요하다면 재계약 이후에 퇴사하는 것이 적절합니다.2.퇴직금은 원칙적으로 근로자의 IRP계좌로 지급되어야 하므로, 급여와 퇴직금은 구분하여 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직일로부터 20일 전 통보 의무는 유효하나, 불이행 시 당월 급여 미지급이나 계약만료일 이전 퇴직 시 급여의 반환은 법 위반으로서 무효에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 근로계약기간 중 산정기간 중 발생한 임금이 정기지급일에 지급됩니다.질의의 경우, 통상적인 방식에 따르면 6월 근무에 대한 임금은 7월 11일에 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 논의 중인 퇴직금 개정에 대하여 구체적인 적용기준은 알려진 바 없습니다.다만 퇴직금에 관한 사항은 당초에 5인 미만 사업장에도 적용되므로, 개정된 내용 또한 5인 미만 사업장에도 적용될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험료는 사업주에게 원천징수의무가 있으므로 6월분 임금에서 소급적용된 4대보험료를 공제하더라도 법 위반에 해당하지는 않습니다.이와 별개로 주휴수당에 대해서는 지급의 청구가 가능합니다.