답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로를 하더라도 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근무 시 30분, 8시간 근무 시 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.통상적으로 식사시간은 휴게시간으로 보아 공제가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 근로계약으로 정한 정기지급일에 지급되어야 하며, 지연하여 지급하는 경우에는 임금체불에 해당합니다. 따라서 근로계약으로 정한 정기지급일에 지급하도록 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상 프리랜서 계약이나 실질적으로 근로계약을 체결한 경우라면 주휴수당이나 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.주휴수당이나 퇴직금을 포기하기로 하는 각서는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간의 설정에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.따라서 당사자간 합의한 기간만큼 수습기간을 설정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존의 기본급에서 (단축된 근무일수+단축된 기간에 포함되는 주휴일과 유급휴일)*2시간*시간당 통상임금을 공제하여 기본급을 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업장에서 연차휴가로 지정된 날에 노무수령을 거부하지 않는다면 연차수당을 지급받을 수 있습니다.2.휴일대체로 발생한 오프를 사용하지 못한다면 이에 대한 임금이 지급되어야 합니다.3.퇴직시까지도 사용하지 못한 오프에 대해서는 퇴직시점에서 수당의 지급을 청구하는 것이 가능합니다.4.실질적으로 휴일대체가 실시되지 않았다면 시간외수당으로 정산되어야 합니다.5.고용노동부에 진정이나 고소를 제기하거나, 민사소송을 제기하여 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간 지급된 임금총액을 기준으로 계산합니다.따라서 기본급과 식대, 직급, 상여금 모두 포함한 금액을 기준으로 퇴직금을 산정하여 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상인 경우, 계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 점심시간에 근무를 하게 되면 근로기준법 제54조 소정의 휴게시간 부여의무 위반에 해당하게 됩니다.이와 별개로 휴게시간에 근무를 하는 경우, 보상휴가를 활용한다면 연장근로수당에 상당하는 만큼의 휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대부분의 회사는 가족관계증명서를 증빙자료로 인정하고 있습니다.회사에서 별도로 정하고 있는 바가 없다면 청첩장이나 예식장 영수증을 증빙자료로 활용할 수 있을 것으로 판단됩니다.