답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 아닌 업무위탁계약을 체결한 것이라면 해당 계약의 내용에 따라 위약금을 부담하여야 하고, 다만 금액이 과도한 경우에는 소송 등을 통해 조정이 가능합니다.이와 달리 실질적으로 근로계약을 체결하고 교육기간 중에도 근로를 제공하였다면 위약예정금지 위반으로 위약금 관련 약정은 무효가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간 지급된 임금총액을 기준으로 계산합니다. 이 경우 세후 금액이 아닌 세전 금액을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.면접에 10분 일찍가는 것은 민폐가 아니며, 오히려 좋은 인상을 줄 가능성도 있습니다.너무 일찍 도착해서 부담을 주거나 점심시간을 방해하지 않도록 잠시 대기하며 기다리는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직자에 대한 금품청산은 퇴사한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다질의의 경우 퇴사한 날로부터 14일 내에 지급되지 않는다면 고용노동부에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 사직 승인을 거부하는 경우, 고용관계는 사직의사표시를 한 날로부터 한달 이후에 종료됩니다.고용관계가 종료되기 전까지 출근하지 않은 날은 결근으로 처리되므로, 이로 인하여 평균임금이 감소하게 되어 퇴직금이 적게 산정될 수 있습니다.다만 통상임금이 평균임금보다 높은 경우에는 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년 미만인 경우에는 법적으로는 퇴직금이 발생하지 않습니다.이 경우 퇴직금을 지급한다면 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일로 적용되어 유급으로 처리되어야 합니다대통령 선거일도 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 조합원이더라도 사업장의 취업규칙이나 단체협약에서 위원 자격을 제한하고 있는 것이 아니라면 징계위원회에 참석하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않았더라도 실질적으로 근로계약을 체결하여 근무하고 있다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당은 발생하지 않으며, 다만 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.