답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.다만 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 하는데, 2024년 11월부터 주 4일씩 근무하였다면 180일에 미달할 수 있습니다. 18개월 이내에 포함된다면 그 전 직장의 고용보험 가입일수도 포함되므로 이를 확인해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단결근한 직원에 대하여 그날 출근하지 말라는 취지로 언급하였더라도 근무일수에 포함되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 사용이 가능합니다.연차휴가 사용에 대하여 증빙을 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매월 근로내용확인신고서를 제출하면 신고된 내용에 따라 보험료가 산정되므로 추가적인 정산은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로시간(22시부터 익일 06시) 중 휴게시간이 2시간 포함된 것으로 가정하면, 야간근로수당과 주휴수당을 포함하여 최저임금 기준으로 계산한 월 급여는 약 2,135,537원 가량으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간면제제도는 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 1일 8시간 기준으로 근로시간면제가 적용되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무보수 임원에게 상여금을 지급하는 경우 4대보험에 반드시 가입해야 하는 것은 아닙니다.만일 취득신고를 한다면 보수월액은 변경 시마다 보수변경신청이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간 중 휴게시간이 06시 전 1시간이 부여된다면 월 급여는 주휴수당과 야간근로수당을 포함하여 약 2,614,821원으로 계산될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 미만이라면 주휴수당을 포함한 월 급여는 최저임금 기준으로 약 2,440,500원으로 계산됩니다. 세전 240만원이라면 최저임금에 미달할 수 있습니다.