답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴일근로수당을 월 급여에 포함하는 포괄임금계약을 체결한 것으로 보입니다.이는 주휴수당과 별개이며, 주휴수당 미지급 시 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간이 7시간이라면 상호간에 합의가 있는 경우에는 휴게시간을 30분으로 줄이는 것이 가능합니다.상시근로자 수가 5인 미만이더라도 휴게시간 부여 의무는 동일하게 적용됩니다.휴게시간은 통상적으로 무급으로 처리됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위약금이 과도한 금액인 경우에는 효력이 없으며, 이에 대해서는 법원에 감액을 청구하여 줄이는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날은 근속기간에 포함되므로 퇴직금의 지급 여부에는 영향을 미치지 않습니다.다만 소정근로일 전부 연차휴가를 사용한다면 시간외수당이나 주휴수당이 발생하지 않게 되어 퇴직금이 적게 산정될 가능성은 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로시간은 연장근로에 해당하므로 통상임금의 1.5배로 계산한 연장근로수당이 지급되어야 합니다미지급 시 소송을 통해 지급을 강제하거나, 고용노동부에 진정 또는 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 인센티브 지급에 대한 약속을 하였다면 인센티브를 지급하는 취지의 약정이 있었던 것으로 볼 수 있으므로, 이에 근거하여 인센티브의 지급을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재택근무 시에는 근로시간과 휴게시간을 확인할 수 있는 절차를 사전에 정해두는 것이 좋습니다.예컨대 상시적으로 화상채팅을 한다거나, 수시로 업무보고를 하게 하는 방법 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자의 날은 원칙적으로 휴일대체가 가능하지 않으며, 휴일근로수당이나 보상휴가가 부여되어야 합니다.2.근로계약서만으로 보상휴가를 실시할 수 없으며, 근로자대표의 합의가 있어야 합니다.3.보상휴가가 적법하게 실시된 것이 아니라면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 52시간을 채워서 근무를 하는 것이 일반적인 경우는 아니며, 이는 사업장의 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 해고는 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 실시할 수 있으며, 부당해고에 대해서는 부당해고를 당한 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.