답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급자격 신청일 전 달의 첫날부터 신청일까지의 기간 동안에 일한 날이 3분의 1 미만이 되는 경우에 실업급여 수급신청이 가능합니다. 따라서 7월 이후에 실업급여를 신청한다면 조건을 충족할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급 11,000원이라면 주휴수당이 포함되어 있는 금액으로 볼 수 없으며, 만일 포함되어 있다면 최저임금법 위반에 해당합니다.질의의 경우 3.3퍼센트만 공제할 수 없으며, 4대보험에 모두 가입되어 4대보험료가 공제되어야 하고, 소득세는 근로소득세율을 적용하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직을 종용한 것 자체로는 부당해고 구제신청을 제기할 수 없으며, 해고예고수당이 적용되지 않습니다.다만 해고나 권고사직 모두 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하며, 해고의 경우에는 해고예고수당이나 부당해고 구제신청이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무지이탈은 사업장에서 정하는 바에 따라 징계사유에 해당할 수 있으나, 재난 상황에서의 근무지 이탈은 징계사유로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.학원의 재정상태나 경영전망을 확인할 수 있는 웹사이트가 별도로 있지는 않습니다.대국민 서비스 학원/교습소 정보' 웹사이트(hakwon.neis.go.kr)에서는 대략적인 학원 정보를 열람할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 합의서에 합의 내용의 누설 금지에 대한 약정이 있다면 이에 따르게 되며, 별도로 없다면 합의한 사실이나 대략적인 내용을 언급하더라도 합의 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고 시 노무사를 대리인으로 선임하는 경우, 대리인이 직접 조사에 참석하거나 서면을 제출할 수 있습니다.노무사의 역량과 경험에 따라 결과가 달라질 수 있으며, 비용은 각 노무사마다 책정하는 기준이 상이하므로 상담을 거쳐 정하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 채용합격통보가 이루어진 경우 채용 취소는해고에 해당하므로 부당해고 구제신청이 가능합니다또한 채용취소나 지연 시 소송을 통해 손해배상의 청구가 가능합미다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 퇴직 전 18개월 동안의 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다질의의 경우 이전에 근무한 사업장에서 근무한 기간까지 합산하여 상기 요건을 충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 수급기간을 50퍼센트 이상 남기고 취업한 사업장에서 계속해서 1년 이상 근무한 경우 조기재취업수당 수급이 가능합니다이는 고용센터에 직접 신청해야 수령이 가능합니다