답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금에 미달하여 임금을 지급하는 것은 최저임금법 위반에 해당합니다.채용된 이후에 최저임금에 미달하는 임금을 지급받았다면 고용노동부에 진정이나 고소가 가능합니다.수습기간이라 하더라도 최저임금의 90퍼센트 이상이 지급되어야 합니다..

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다.따라서 질의의 경우에는 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.주휴수당은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 개근한 주에 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 실수로 더 많이 부여하였더라도 법 위반에 해당하지는 않으며, 보상에 대하여는 사용자와 협의하여 정할 수 있을 것으로 판단됩니다.근로기준법 상 연차휴가 부여일수는 준수한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 질의의 사유를 이유로 해고하는 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다퇴직금은 최종적으로 고용관계가 종료되는 시점에서 지급받을 수 있으며, 퇴직금 명목으로 월 급여를 공제하는 것은 허용되지 않습니다.해고는 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가기간과 육아휴직기간은 해당 기간을 제외한 나머지 기간에 지급한 임금총액을 그 기간으로 나누어 퇴직연금 부담금을 계산합니다.퇴직연금 부담금 계산방법은 근로자퇴직급여보장법으로 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.8일과 9일이 있는 주는 소정근로일 모두 근무하지 않았고 결근한 날이 있으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.각각의 방식 모두 사용이 가능하며, 이는 해당 사업장에서 정할 수 있습니다.급여의 일할계산 방식에 대해서는 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여의 유족연금을 신청하는 경우 국민연금이나 건강보험 가입 여부는 영향을 미치지 않으며, 근로복지공단을 통해 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.전환이 이루어지는 시점의 평균임금을 적용합니다.2.장려금과 격려금이 근로계약이나 취업규칙, 단체협약 등에 의하여 지급되는 것이라면 포함될 수 있습니다.해당 금품이 근로기준법 상 임금에 해당하는 경우에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험료과 국민연금보험료는 본인이 신고하는 소득월액을 기준으로 보험료가 부과되고, 이후 확정된 기준소득월액으로 보험료를 다시 정하게 됩니다. 따라서 이에 대해서는 기준소득월액에 대한 정정이 필요할 것으로 판단됩니다.구체적인 금액은 각 공단을 통해 확인이 가능합니다.