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주휴수당 최대금액 및 최대시간 한도기준
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.알고계신것처럼 주휴수당은 법정 소정근로시간 내 한도로 발생하므로 최대 8시간이나,금액의 제한이 있지는 않습니다.즉, 개인의 통상시급이 높을수록 높은 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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실업급여를 받을 수 있을까요????
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여 수급자격은 최종 회사 퇴사일 이전 18개월 간의 고용보험 가입 이력을 포함하여 피보험단위기간이 180일 이상이면 인정되므로, 이전 회사에 이직확인서 접수 요청을 하시면 수급자격이 인정될 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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조개재취업수당 지급기한 내 처리안함
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.고용센터의 처리 지연 문제에 대해서는 국민신문고나 고용센터 내 민원신청을 하실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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야근이나 주말 근무같이 초과근무 수당에 궁금합니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법에 따라서 소정근로시간을 초과한 시간외근로 발생 시 회사는 이에 상응하는 법정 수당을 지급하여야 하며,별도로 고정OT수당을 지급하지 않거나 포괄임금제를 적용하지 않는 이상 지급 의무가 있습니다.시간외근로 발생 사실은 회사가 별도로 시간외근로신청서를 통하거나 출퇴근기록지, 구두 승인 등을 통해 알 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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퇴직금 관련하여 질문합니다.....
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금 계산은 퇴사일 이전 3개월 간의 평균임금을 기준으로 하므로5. 29.까지 근무 후 퇴사할 시 평균임금 계산기간은 24. 3. 1. ~ 24. 5. 29.가 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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실업급여 관련 질문드립니다!!!!
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 일수 중 유급으로 급여를 지급받는 날을 의미하는 것으로서,정확한 피보험단위기간은 재직기간을 기준으로 유급 일수를 카운트해보아야겠으나말씀주신 조건대로라면 180일은 충족할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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3.3프로 관련 질문글 올립니다!!
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.3.3%를 공제하고 지급한다는 것은 사업소득세를 공제한다는 의미입니다.프리랜서가 아닌 일반적인 근로자라면 사업소득세가 아닌 근로소득세를 공제하고 4대보험에 가입하는 것이 맞습니다.근로자임에도 불구하고 사업소득세를 공제할 시 추후 퇴직금, 연차수당 등 근로자성을 두고 법적 분쟁이 생길 수 있으니 근무형태에 따라 올바른 세금처리를 요청하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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애매한 성추행을 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.직장 내 성희롱은 제3자가 신고하는 것도 가능합니다.다만 성희롱 피해 당사자의 의사가 가장 중요하므로 해당 근로자와 협의하여노동청 신고 등을 고려해보실 수 있겠습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.06
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친한친구가 직장에서 짤렸는데 어쩌면 좋을까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.본인의 의사 및 권고사직 사유가 가장 중요하겠습니다.회사와의 면담 후 권고사직 사유가 받아들일 수 있는 사유라면 퇴사도 고려할 수 있을 것이나그렇지 않고 계속 근무를 원한다면 의사 표시를 분명히 하여야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 구조조정
24.05.06
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대표변경 4대보험 소급적용 가능할까요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.4대보험 신고의무가 있는 현 사업주에게 요청하시면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
24.05.06
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