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5인미만 사업장 주휴수당과 가산수당.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주휴수당 건주휴수당은 사업장 규모와 관계 없이 아래의 요건을 충족하면 지급받으실 수 있습니다.ⓐ 4주간을 평균하여 1주 근로시간이 15시간 이상일 것ⓑ 소정근로일을 개근할 것ⓒ 다음 주 근로가 예정되어 있을 것따라서, 질문자님의 경우는 5인 미만 사업장이어도 위 조건을 충족하신다면 주휴수당을 지급받으실 수 있습니다.2. 연장근로수당 건5인 미만 사업장이라면, 연장근로발생시 1.5배의 가산 수당이 발생하지 않는 것이지연장근로수당을 지급하지 않아도 되는 것은 아닙니다.따라서, 질문자님의 경우는 연장근로시 근무하신 연장근로시간만큼의 수당은 지급받으실 수 있습니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.12
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주휴수당 만근을 안해도 줘야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 소정근로일을 개근하였을 경우 주당 1일씩 지급하여야 합니다.따라서 근무시간보다는 노사 간에 정한 근로일을결근하지 않고 개근하였는지가 주휴수당 지급에 있어 중요합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.12
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편의점에서 일을 그만두고 받지 못한 주휴수당과 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주휴수당 건4주를 평균하여 1주에 15시간 이상 근무하셨다면 주휴수당을 지급받으실 수 있습니다.금품청산은 퇴사일로부터 14일 이내에 되어야 하므로,퇴사일로부터 해당일이 지나도 받지 못하신다면 사업장 관할 고용노동청에 임금체불로 진정을 제기하시면주휴수당을 지급받으실 수 있습니다.2. 4대보험료 건4대보험 의무 가입대상임에도 불구하고, 가입하지 않아 소급 가입을 하신다면혜택을 받았는지 여부와 별개로 근로자부담분을 납부하셔야 합니다.3. 퇴직금 건근로계약서 작성 시기와 별개로실제 근로계약 개시일 기준으로 1년 이상 근무하셨다면 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.12
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일당제 노임 못받은거 쉽게받는방법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.금품 청산은 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 되어야 합니다.따라서 해당일이 지나도 지급받지 못하셨다면 사업장 관할 노동청에 임금체불로 진정 제기 가능하십니다.일단은 연락을 취해보시고, 그럼에도 전혀 지급해줄 의사가 없어보인다면임금체불로 노동청에 진정을 제기하는 방법을 고려해보시길 추천드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.12
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주휴수당 지급 조건중 소정근로일 개근 의미
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. '소정근로일'의 의미소정근로일이란 노사가 근로하기로 정한 날을 의미합니다.2. '개근'의 의미개근이란 소정근로일에 '결근'하지 않는 것을 의미합니다.따라서 소정근로일 중에 지각·조퇴 등이 있어도 이것을 결근으로 처리할 수는 없습니다.(근로기준과-5560, 2009.12.23)3. 결론따라서 지각을 하시더라도 이것을 회사에서 결근으로 간주하여주휴수당을 지급하지 않을 수는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.12
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고객센터 휴식시간 없는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴게시간 건휴게시간은 법적으로 4시간 근무시 근무시간 도중에 30분 이상 주어져야 합니다.따라서 5시간을 근무해야 30분을 쉴 수 있다는 말은 옳지 않습니다.5시간을 근무하신다면 중간에 30분 이상의 휴게시간을 부여 받으셔야 합니다.2. 조기출근 및 야근 강요 건연장근로는 개별 근로자의 동의를 얻어야 합니다.따라서 연장근로에 동의하지 않으신다면 원칙적으로 이를 거부하실 수 있습니다.하지만, 연장근로가 당연시 된 사업장에서 사용자의 정당한 연장근로 지시를 근로자가 정당한 이유 없이 거부한다면이는 징계의 사유가 될 수 있습니다. 따라서, 연장근로가 불가피한 상황인지 여부를 판단하시고, 연장근로에 대한 추가 수당 지급 등을 명확히 하신 후에연장근로에 응할지 여부를 판단하시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.12
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이직 시 인수인계는 필수인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인수인계는 도의적인 차원의 문제이지, 법적인 의무사항은 아닙니다.후임자가 업무를 하는데에 있어 애로사항이 없을 정도로만 해주시면 충분합니다.말씀하신대로 1주일만 하셔도 무관합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.12
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연장수당 이 월급에 포함되고 있어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자세한 사항은 근로계약서를 확인해보아야 알 수 있겠지만,매월 10시간의 고정연장근로수당이 급여명세서에 표기되어 있고해당 사항이 근로계약서에도 표기되어 있다면10시간을 초과하는 연장근로 발생시 이에 대한 연장근로수당을 추가로 지급받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.11
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퇴집후 연차비계산법이 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당의 경우 계산식이 아래와 같습니다.통상임금/월 소정근로시간(주휴시간 포함)X1일 소정근로시간따라서 상담자님의 통상임금 즉, 매월 정기적, 고정적으로 받는 임금이 250만원이고월 소정근로시간이 209시간이라면계산하신 방법이 맞습니다.해당 사실을 사업주에게 말씀하시고, 그럼에도 퇴사일로부터 14일 내에 차액을 지급해주지 않는다면 사업장 관할 고용노동청에 임금체불로 진정을 제기하시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.11
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4일근무 4대보험 미가입 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험의 경우 법정 신고기한은 입사일이 속한 달의 익월 15일까지입니다.따라서 해당일까지 4대보험 가입이 완료되지 않았을 경우 근로복지공단, 건강보험공단, 국민연금공단에 4대보험 미가입으로 신고하실 수 있습니다.다만, 4대보험에 가입하게 된다면 질문자님 역시 근로자부담분의 보험료가발생할 수 있다는 점 참고 부탁드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.11
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