답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제든 아니든 근로자의 연차사용을 회사에서 거부할 수 없습니다. 그리고 근로자에게는 퇴직의 자유가있기 때문에 1개월 전에만 회사에 사직의사를 통보하고 퇴사하면 됩니다. 이 경우 새로 발생한 연차에 대한미사용 부분은 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을의무적으로 부여해야 합니다. 미부여시 법위반으로 노동청 신고가 가능하며 근로자가 회사에 휴게시간부여를 요구하였는데 회사측 답변이 우리사업장은 대체인력이 없어 휴게시간을 부여할 수 없다는녹음이나 문자도 휴게시간 미부여에 대한 증거로 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 회사가 아닌 고용보험에서 지급합니다.2. 계약만료임에도 회사에서 자발적 퇴사로 신고하여 실업급여를 신청하지 못하게 한다면 질문자님이직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 퇴사사유를 계약기간 만료로 정정한 후 실업급여를신청하셔야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 지급일보다 하루만 늦는 경우에도 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 신고하더라도회사의 주장대로 3개월 내에 지급하면 되는 부분은 잘못된 정보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 논의중인 상태로 언제쯤 시행할지 알기는 어렵습니다. 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 연장이나 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 따라서 휴일근로나 하루 8시간을초과하는 시간에 대해서도 1배로 받으시면 됩니다. 그렇지 않고 5인이상 사업장이라면 가산수당이 발생하기때문에 휴일근로나 하루 8시간을 초과하는 연장근로시간에 대해 1.5배로 계산해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다음에 노무사수험생들이 모여있는 카페가 있습니다. 그곳에 방문하여 합격수기 등을 읽어보시는게많은 도움이 됩니다. 그리고 노무사사무실 창업 후 수익도 하기 나름인 것 같습니다. 합격후에도계속적으로 공부를 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원 징계 종류는 중징계(파면, 해임, 강등, 정직)와 경징계(감봉, 견책)로 나뉘어져 있습니다. 감사에서주의조치를 받은 정도라면 이후 보수나 진급 등에 영향까지 있지는 않다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자진신고하면 별도 처벌을 받지는 않지만 부정하게 받은 수당은 환수조치가 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 사업자가 있는 경우에는 매출발생과 무관하게 실업급여 수급이 어렵지만 임대사업자의경우 예외가 인정되어 별도의 사무실이 없고 직원을 두지 않는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.