답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 일용직 일수까지 하여 180일 충족이 되고 최종직장에서 계약만료로 퇴사하기 때문에 실업급여신청이 가능합니다. b회사와 c회사의 대표가 같은 사람인 점은 실업급여 신청에 있어 영향이 없습니다.그리고 최종직장에서 1개월 계약직으로 퇴사후 실업급여 신청이 되는것이므로 상용직으로 처리가됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 단기계약직으로 실업급여를 신청하기 위해서는 계약직 근무기간이 최소 1개월은 되어야 합니다.1개월 미만 계약직의 경우 일용직으로 처리되어 계약만료로 실업급여 수급은 어렵습니다.(참고로 고용보험법에따라 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인 물품 판매로 인한 소득의 경우 센터마다 처리방식에 있어 조금 차이는 있지만 담당자에게 연락하면 확인서 정도를 받아두고 실업급여 수급에 있어 불이익은 없는것으로 처리가 되는 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재택근무 중 발생한 부상이나 질병도 근무와 업무수행 사이에 명확한 인과관계가 있다면 산업재해보상보험법(산재)이 적용되어 보상을 받을 수 있습니다. 다만 재택근무는 회사 밖에서 이루어지므로 업무 관련성을 입증하는 것이 매우 중요합니다. 업무 중 발생한 사고라면 반드시 근무 시간 기록, 업무 지시 메일, 메신저 대화 내용 등을 증거로 확보해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서상 금액이 잘못 기재되었다면 "피보험자 이직확인서 정정 요청 신청서"를 고용센터에 제출하여 해결하면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 결격사유가 아닌 전과를 이유로 한 채용 취소는 정당한 사유가 없는 부당해고에 해당할 수 있으며, 주요 구제 방법으로는 사업장 관할 노동위원회 부당해고 구제신청이가능합니다. 최종 합격 통보 후 회사 일방적으로 채용을 취소하는 것은 법적으로 '해고'로 취급됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한국의 다문화 정책은 초기 결혼이민자 중심의 '한국어 교육 및 단순 정착 지원'에서 벗어나, 다문화 자녀의 교육·취업 지원과 이주민의 경제적 자립을 돕는 '생애주기별 맞춤형 종합지원'으로 확대되고 있습니다. 다만현재 지원 업무가 여러 부처에 나뉘어 있어 예산과 정책이 비효율적으로 집행되는 경우가 많아 통합이 필요하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 해고라면 회사에서 근로자에게 해고통보서를 작성하여 제공하는 것이지 근로자가 사직서를 작성하여제출하는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직에 대한 법상 제한은 없지만 회사 내부규정으로 소속 직원의 겸직을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있습니다. 따라서 나중에라도 겸직사실이 발각되는 경우 불이익을 피하기 위하여 미리 회사에이야기를 해보는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금 dc형 가입 기간 이전 재직일수에 대해 1/12로 계산할수는 없고 해당 근로자의 퇴직시점을 기준으로 이전 3개월의 임금총액을 해당 3개월의 총일수로 나눈 1일 평균임금을 기준으로 퇴직금액을 산정후 이를 퇴직연금  dc형 계죄에 넣는 방법으로 처리하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.