답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자가 소급적용을 약정한 경우가 아니라면 재계약 이후부터 변경된 근로조건에 따라 임금을 지급하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 내용변경이 없고 연봉에 대해서만 변경한 경우라면 연봉계약서만 재작성하면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 입사일과 4대보험 취득일이 동일하다면 올해 6월 12일까지 일하고 퇴사하면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 정년만료 후 촉탁직으로 재고용되어 3개월 근무후 퇴사를 하더라도 계약만료에 따른 퇴사이므로 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다음달 15일까지가 신고기한입니다. 2월에도 2월 근로내역에 대해 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 실제 입사일 기준으로 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 4대보험 가입일이 기준이아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 정확히 봐야겠지만 질문자님이 5인이상 사업장에서 계약직으로 2년을 초과하여 근무한 경우 회사에서전환해주는거와 무관하게 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 발생한 연차에 대해서는 회사에서 사용을 강제할 수 없지만 회사 자체적으로 부여하는 휴가라면 규정하기에 따라 특정일에 사용하도록 하는게 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4주간을 평균하여 한주 15시간 미만 근무하는 근로자를 의미한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 법에 따라 발생한 연차는 8 ~ 9개(2월 퇴사시 입사일자 이후 퇴사라면 9개 입니다.) 따라서사용한 연차를 제외한 미사용 연차에 대해서는 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.