답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 쉽게 근로자가 결근하는 경우에 발생하지 않습니다. 결근이 아닌 회사사정이나 공휴일로 인하여 일하지 못한 경우에는 해당 주의 근로일(목, 금)에 개근했는지에 따라 주휴수당이 발생하는지가결정이 됩니다. 적어주신 내용을 보면 목, 금에 개근을 했다면 실제 근로시간이 15시간 미만이 되더라도주휴수당이 발생하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 별도 약정이 없으면 토요일 휴무일이고 일요일이 주휴일이 됩니다.2. 따라서 토요일 근로에 대해서는 연장근로에 해당하여 8시간분의 임금은 1.5배로 계산하여야 합니다.3. 일요일, 공휴일, 설날은 모두 휴일에 해당하여 1.5배로 계산을 합니다.4. 일단 토요일 근로시간, 휴일 근로시간 제외한 나머지 총 시간 x 시급으로 산정하고 토요일 근로시간과휴일 근로시간의 총시간 x 시급 x 1.5배로 계산하여 합산하시면 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사후 2주공백을 거쳐 회사와 합의하여 재입사를 하였다면 기본적으로 퇴직금은 재입사시점부터다시 계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조금 늦게 상실신고를 하더라도 질문자님이 받을 수 있는 실업급여 일수가 변동되지는 않습니다.예정된 일수분에 대해 전부 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사일(상실일)은 근로제공 마지막 날의 다음날이라는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다.따라서 6일이 됩니다. 2. 6일에 입사하여 첫달은 6일부터 말일까지 지급하고 다음달부터 1일부터 말일까지 지급을하였다면 마지막 달 1일부터 5일까지의 임금이 지급되어야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 요건을 충족하면 지급됩니다. 특별히 노하우라고 할게 없습니다. 질문자님의 경우 피보험단위기간180일(주5일 근무기간 7 ~ 8개월 근무)을 충족하고 권고사직, 해고, 계약만료 등 비자발적 퇴사를 하면실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사가 정한다고 근로일수로 퇴직금을 계산할 수 있는게 아닙니다. 당연히 재직일수만큼 지급되어야 합니다.만약 회사에서 근로일수로 산정하여 적은 퇴직금을 지급한다면 노동청 신고를 하시면 됩니다. 근로계약서미작성 부분에 대해서도 노동청 신고가 가능하며 4대보험도 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여소급가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여신고와 무관하게 대표자 등 임원의 경우 근로자퇴직급여보장법이 적용되지 않습니다. 임원의 경우 퇴직금은 회사 정관이나 임원규정에 따라 정해집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 야간근로에 대한 가산수당과 근로시간은 관련이 없습니다. 따라서 한주 15시간 미만 근로자의 경우에도 22시부터 06시까지 야간근로를 한다면 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 1일까지 근무시 연차 15개와 퇴직금을 지급해야 합니다. 그렇지 않고 하루전인 4월 30일에 퇴사한다면퇴직금은 발생하지만 연차 15개는 발생하지 않습니다. 감사합니다.