답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.학원과 맞지 않고 비전도 없다면 다른 직장을 알아보시는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서 미교부에 대해서는 노동청에 신고를 하셔야 합니다. 인터넷 고용노동부 노동포털(민원신청)에서온라인으로 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서에 개인사유로 적으시면 안됩니다. 회사에 실제 퇴사사유에 맞게 신고를 해달라고 하시면 됩니다.만약 해주지 않으면 질문자님도 계속근무를 주장하시면 됩니다.그리고 연차휴가 미사용 수당은 법에 따라 지급되어야 합니다. 회사 마음대로 주고 안주고의 문제가 아니며실제 지급하지 않는다면 노동청 신고를 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노임을 일부 받지 못한 부분에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하면 됩니다. 그리고 근로계약서미작성에 대해서도 같이 신고가 가능합니다.회사에서 직원을 채용하고도 계약서를 작성하지 않는 경우 근로기준법 위반에 해당하여 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 법률카테고리를 이용하여 변호사분께 상담을 해보는게 더 정확하겠지만 사업주 명의의 재산이없어 강제집행을 할 수 없다면 실제 체불금액을 받기는 어렵습니다. 배우자 명의의 재산에 대해서는 강제집행을할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올려주신 내용만으로 확인하기가 어렵습니다. 중요한 부분은 팀장의 발언보다는 팀장이 소속 직원에 대해조기퇴근을 지시할 수 있는 권한이 있는지가 중요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약으로 보수를 약정하였다면 변경시 당사자의 합의가 필요합니다. 계약 당사자 일방이 임의로 변경할 수 없습니다. 질문자님의 경우 동의하지 않는다면 이전 계약 내용에 따라 2만원을 지급할 것을 주장할 수 있으며회사에서 실제 1만 5천원으로 계산하여 지급한다면 민사소송으로 못받은 금액을 청구할 수 있습니다.프리랜서는 근로자가 아니므로 기본적으로 노동청 절차를 이용할수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당장 이직할 곳이 없다면 일단 계속근무를 하면서 다른 직장을 알아보시는 것도 좋을 것 같습니다. 이후이직할 직장이 확정되면 퇴사하면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 판단할 문제이지만 적어주신 예시를 보면 부풀려서 기재한 것이 아니므로 실제 잘못 기재한 것 자체만으로 불이익한 결과가 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.