답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않지만 실제 지급한 이력이 없더라도 회사규정에 따라 근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금 인상분과 각종 수당은 통상임금에 포함됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 9시간 한주 54시간 근무시 5인이상 사업장이라면 주휴수당 및 연장수당 포함 월 최저임금은 3,093,987원으로 산정이 되지만 5인미만 사업장인 경우라면 54 + 8(주휴) x 4.345 x 10,320원으로 산정되어 2,780,104원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 꼭 기간제로 신고되어야 하는 것은 아닙니다. 2. 기간제로 채용을 하는 경우 5인이상 사업장이라면 기간제법에 따라 2년을 초과하여 근무시무기계약직으로 전환이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 직장을 권유하였는지와 무관하게 회사에서 해고 당한게 맞다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.(근로감독관에 대해 민원제기도 가능합니다.) 그리고 무료지원은 노동부가 아닌 장애인근로자지원센터에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 25시간 근무시 25 + 5(주휴) x 4.345 x 10,320원으로 산정하여 주휴수당 포함 월 최저임금은1,345,212원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 결근인 경우에만 발생하지 않습니다. 지각이나 조퇴가 있더라도 결근이 없다면 주휴수당은정상적으로 발생합니다. 그리고 조퇴하여 실제 근로시간이 변동되더라도 시간에 비례하는게 아닌 원래개근시 발생하는 주휴수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순한 권유를 넘어 근로자의 연차사용을 강제하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 무단결근을 하는 경우 회사규정에 따라 징계가 있을수는 있지만 처벌 등 법상 불이익은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말알바의 경우에도 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생합니다.그리고 계산은 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 한달 월급전액이 지급되지 않을 수 있습니다. 한주 전체에 대해 연차를 소진하는 경우 해당 주의 주휴수당이발생되지 않기 때문에 실제 근무일에 대해서만 임금이 계산되어 지급될 수 있습니다. 그리고 연차소진과 퇴사후수당으로 받는 부분에 있어 큰 차이는 없습니다. 감사합니다.