답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 소진하고 퇴사하더라도 계약기간 만료일까지만 사용하고 퇴사를 하는 것으로 조언을 하면 될 것으로보입니다. 이외에 특별히 정규직 퇴사와 다른 점은 없습니다. 해당 직원 퇴사후 4대보험 상실신고와 이직확인서접수를 해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 언제 퇴사통보를 하더라도 1월 1일 이후에 퇴사를 한다면 연차휴가는 발생하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법에 따라 4시간 근무시 30분 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 휴게시간 없이 근무한다면근로기준법 위반이 됩니다.2. 타당하지 않습니다. 하루에 최소 30분은 부여해야 합니다.3. 원래 적어주신 내용처럼 근로계약서를 작성하는게 맞습니다. 물론 재작성을 해도 실제 휴게시간이 부여되지않는다면 법위반입니다.4. 교육시간도 근로시간입니다. 따라서 휴게시간이 부여되어야 합니다.5. 현재 7시간 근무 시 휴게시간이 제공되지 않고 있음을 전제로 한 발언으로 볼 수 있다고 보입니다. 또한적어주신 내용을 보면 주단위로 판단하여 휴게시간을 부여하지 않아도 되는것으로 잘못 알고 있는 것같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 미만인 상태에서 해고를 하였다면 해고예고수당은 청구할 수 없습니다. 다만 해고예고수당과 별개로5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 적어주신 내용을보면 해고사유와 시기를 서면으로 통지하지 않고 해고하였기 때문에 해고는 무효(부당해고)입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 적어주신 내용을 보면 괴롭힘 신고가 충분히 가능하다고 보입니다. 다만 괴롭힘으로 인정을 받기 위해서는단순한 주장만으로는 부족합니다. 질문자님이 적어주신 내용에 대한 각각의 증거를 충분히 수집하는게 괴롭힘성립에 도움이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직중인 회사와 신규로 프리랜서 계약을 체결할 회사에서 문제삼지 않는다면 불이익은 없습니다.겸직에 대해 법으로 제한하는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사직처리는 병원진단서가 필요하지 않습니다. 다만 실업급여를 질문자님이 신청하기 위해서는퇴사전에 반드시 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서를 발급받아야 합니다. 그리고실업급여 신청은 회사에서 질문자님 퇴사후 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 고용센터에방문하여 신청하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 받았어도 입사일이 변동되는 것은 아닙니다. 따라서 각종 노동조건(임금, 연차 등)을 계산하는 경우 질문자님의 입사일을 기준으로 산정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차가 발생합니다. 질문자님의 경우 11월 3일에 입사하였다면 한달 개근시 12월 3일에 연차 1개가 발생을 합니다.2. 12월 3일에 1개 발생, 1월 3일에 1개 발생입니다.3. 근로기준법 제60조를 참고하시길 바랍니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 원하는 퇴사일을 기재하여 사직서를 제출해보시길 바랍니다. 회사에서 승인하면 원하는날에퇴사가 가능합니다. 감사합니다.