답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서명을 요구하더라도 거부를 하였어야 합니다. 이미 서명을 하였다면 동의한 것으로 보기 때문에 이후라도다시 감액된 부분을 청구하기는 어렵게 됩니다. 다만 민법 제110조에 따라 강박에 의한 의사표시임을 입증한다면취소가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 잘못 알고 있는 것입니다. 인위적으로 감원하는 권고사직과 달리 계약만료는 경우 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다. 회사와 이야기를 하여 불이익이 없는 부분에 대해 설명을 해주시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.차이가 없습니다. 나눠서 근무를 하더라도 각 사업장에서 받는 금액에 따라 4대보험료와 세금이 각각 부과됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 하루 10.33시간 한주 51.65시간을 근무한다면 주휴수당 및 연장수당을 포함하여 월 최저임금은 세전 2,853,423원이 됩니다. 여기서 세금 및 4대보험료를 공제하면 예상 실수령액은 2,517,923원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 발급하는 내용으로 경력증명서를 제출하더라도 문제가 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 찝찝하다면다시 회사에 요청하여 구분해서 작성을 해달라고 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여를 약정하지 않고 근무를 한 부분이 이해되지는 않지만 지금이라도 해당 근로자와 합의하여 지급할 금액에대해 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 법은 최저임금 이상의 임금 지급만을 강제하고 구체적인 금액은 회사와근로자가 자유롭게 합의하여 정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 통화나 방문을 하여 확인서(자녀인 질문자님이 수령하는 부분)를 작성해주고 지급을 요청해보셔야 할 것 같습니다. 회사에서 확인서와 더불어 상속인임을 증명할 수 있는 서류를 요구한다고 하여 과하다고 볼수는 없다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 연차수당의 경우에는 근로자의 통상임금으로 산정을 합니다. 통상임금은 기본급만 해당되는게 아닙니다. 위에 적어주신 수당과 상여도 근로의 대가로 정기적, 일률적으로지급되는 금품이라면 통상임금에 해당하여 연차수당 산정시 반영되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여와 근무시간은 관련이 없습니다. 단시간 근로에 따라 실업급여 금액이 감액되어 지급하겠지만 월 60시간미만 근무를 하더라도 실업급여 신청요건만 충족한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요양보호사 보수교육은 ‘노인장기요양보험법’ 시행령과 시행규칙 개정에 따른 의무교육이지만 실제 교육을 받지 않았다고 하여 처벌이 되거나 하지는 않습니다.교육은 인터넷 한국요양보호사교육원협회 보수교육센터에서 수강을 하시면 됩니다.감사합니다.