답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주6일이므로 쉬는 하루가 휴일입니다. 따라서 별도 휴일에 대한 항목없이 40시간을 초과하는 시간에 대해연장 20시간으로 하면 됩니다.(물론 5인미만이므로 연장에 대한 별도 항목으로 잡지않고 모두 기본급으로넣어 기재하셔도 특별히 문제되는 부분은 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리하다면입사일 기준으로 연차정산을 해줘야 합니다.2. 질문자님의 경우 1년 조금 넘게 근무를 하였다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 입사일 기준 26개가됩니다.(회계기준으로 발생한 연차가 이보다 적더라도 26개로 정산) 따라서 질문자님 퇴사시 총 26개를 기준으로 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 수당으로 지급받아야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 근무시간은 보장이 되어야 합니다. 만약 회사측 사정으로 인하여 조기퇴근을 하게된다면 휴업에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 근로기준법 제46조에 따라 조기퇴근으로 일하지 못한시간에 대해 휴업급여(평균임금의 70%)가 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 15세 이상은 아르바이트가 가능합니다. 다만 친권자(부모님) 동의서와 가족관계증명서를 사업장에 제출해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 약정한 근로일 이외에 추가근무나 대타근무를 시키기 위해서는 해당 근로자의 동의가 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.PC방은 청소년유해업소로 청소년 고용이 금지되어 있습니다. 따라서 청소년보호법상 만19세 미만인 자는근무가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 사업자가 있는 경우라도 실업급여 신청전에만 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환한다면 실업급여를신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업을 하는 경우 취업일 전일까지에 대해 실업급여 지급이 됩니다. 이후 질문자님이다시 다른 직장에 취업하여 근무하는 부분은 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 나오시지 마시고 연락을 하여 해고한게 맞는지 확인하시길 바랍니다. 그리고 회사의 답변을 녹취든 문자든 남겨두셔야 합니다. 별도 증거 없이 퇴사한 경우 자발적 퇴사로 처리되어 실업급여신청에 문제가 생길 수 있습니다. 그리고 괴롭힘에 대한 신고에 대해서는 노동청에 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차는 발생일 이후부터 사용가능합니다. 따라서 3월 4일 이후부터 연차사용이 가능하다고 보시면 됩니다.2. 연차소진 후 출산휴가를 사용할지 아니면 출산휴가 사용후 연차를 소진할지는 질문자님의 선택할 문제입니다.3. 감사합니다.