답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘 인정만으로 가해자들이 처벌되는건 아닙니다.(회사 자체적으로 징계조치) 다만 괴롭힘 행위 자체가 형법상범죄(폭행, 협박 등)가 된다면 괴롭힘과 별개로 경찰서에 고소가 가능합니다. 또한 정신적 손해에 대해서는 민사상손해배상청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장인 경우라면 계약직의 경우에도 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여1년동안 총 11개의 연차휴가 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 B회사로 입사하지 않게 된다면 최종직장인 A회사의 퇴사사유를 기준으로 하여 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 첫달 첫주의 경우에도 한주 개근요건을 충족한다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 방법이 없습니다. 3개월로 계약기간을 정하여 근무한다면 회사에서 정규직 전환 없이 3개월만에 근로계약을종료하더라도 질문자님이 법적으로 대응하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일(월 ~ 금) 근무라면 12월 2일부터 31일까지 근무시 근무일수는 22일이 맞습니다. 다만 회사에서 25일공휴일로 인하여 21일로 한 것일수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말이 휴일이 되는것은 아닙니다. 쿠팡 등 일용직 근무시 주말만 일을 하는 경우 해당일은 휴일이 아닌 근로일에해당하여 1.5배가 아닌 1배가 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 서면으로 약정을 하지 않은 경우라도 재직중 발생한 연차 및 이월한 연차를 미사용하고 퇴사한다면 질문자님은미사용 연차수당 청구가 가능합니다. 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.행정해석은 한주 근무일에 대해 연차나 휴일 등으로 인하여 하루도 근로제공을 하지 않는다면 해당 주의 주휴수당이발생하지 않는다고 해석하고 있습니다. 주휴수당 자체가 한주 개근에 대한 보상적 차원에서 부여되는 휴일 및 수당이기때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전에 실업급여를 받았어도 다시 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면실업급여 신청이 가능합니다. 다만 실업급여를 받기 위해서는 최종직장에서 고용보험에 가입하여 근무하고 권고사직이나 계약만료로 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 일단은 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 3.3% 근무기간에 대해 고용보험 가입을 하시길 바랍니다. 이후 실업급여 신청을 생각해보셔야 할 것 같습니다.