답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 법에 따라 주휴수당이 지급되어야 합니다. 주휴수당 요건을충족함에도 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해서는 가산수당(1.5배)이 발생하지만 5인미만의 경우에는 가산수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부재중이면 대결로 결재를 하셔야 할 것 같습니다. 결재 관련 규정은 행정업무의 운영 및 혁신에 관한 규정 제10조를확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 내용이 없더라도 금토일 일을 하도록 합의하였다면 질문자님은 원래 근무일에 근무할 것을 주장할 수 있습니다.만약 회사에서 회사사정으로 질문자님의 일을 못하게 한다면 휴업에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 근로기준법 46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 규정은 없습니다. 따라서 합의가 되지 않으면 다음연도로 이월하여 진행하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사를 하고 7일 이내에 고용센터에 방문하여 재실업신고를 한다면 남아 있는 기간에 대해 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.화면을 보지 않아 답변드리기가 어렵지만 휴직일자와 납부일자 기재하는 부분을 확인해보셔야 할 것 같습니다. 일자에 오류가 없고 강제전송이 가능하다면 강제전송을 하셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.몇일 일했는지는 중요하지 않습니다. 처음 근로계약을 일용직으로 하였는지 상용직으로 하였는지가 중요합니다. 특별히 정함이 없으면 근로자와 이야기를 하여 일용직으로 처리하시면 될 것 같습니다. 이 경우 고용산재만 해당되고건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상관없습니다. 퇴사후 재입사를 하더라도 실업급여를 수급한 사실이 없으므로 이전 근무기간 전부 합산하여 270일을받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준(1.1)으로 연차를 부여한다는 내용입니다. 따라서 24년 3월 4일에 입사하였다면 12.4개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다. 합의만 된다면 꼭 한달을 채우거나 후임자가 입사할때까지 기다렸다가 퇴사할 필요는 없습니다. 우선 회사와 이야기를 해보시길 바랍니다.