답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 회사와 합의한 시간이15시간 미만이라면 일시적인 연장근로나 대타근무를 하여 실제 근로시간이 15시간이 된다고 하더라도 주휴수당은발생하지 않는게 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 합의가 없다면 급여지급일과 무관하게 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일이 지나고도 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당은 급여지급일(최종 연차휴가 청구권이 있는 달의 임금지급일)의 통상임금을 기준으로 계산되어야합니다. 따라서 이에 해당하는 날이 인상된 급여가 적용되는 경우라면 인상된 급여에 따라 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용자는 임산부인 근로자가 모자보건법 제10조에 따른 태아검진을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용해줘야 합니다. 이 경우 태아검진에 소요되는 합리적인 시간을 유급으로 보장하게 되며 반드시 1일의 태아검진휴가를 부여할 의무가 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사사유는 실제 퇴사사유를 기재하시면 됩니다. 따라서 연차사용이 어렵다는 내용으로 기재하셔도 됩니다. 꼭 개인사정으로 인한 퇴사로 기재할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신규연차는 24년 12월 22일까지 근무하고 퇴사해야 발생하게 됩니다.(80% 이상 근무하였는지를 1년 근무한것을전제로 하며 1년이 되기 전에 퇴사를 하였으므로 신규연차는 발생하지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 회사에 이야기를 하지 않는 이상 회사에서 질문자님의 이전 4대보험 내역까지 확인할수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 1년 6개월 근무를 하였다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 질문자님의 경우 회사에서 퇴직금과 미사용 연차수당을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간을 초과하는 시간부터 1.5배로 계산해주면 되고 하루 8시간을 초과하는 시간과 22시부터 06시까지의 야간근로가 중첩되는 시간에 대해서는 2배로 계산해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매주 근로시간이 다른 경우에는 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상인지를 판단한다고 보시면 됩니다. 따라서 주휴수당도 발생하며 1년이상 근무시 퇴직금 발생에도 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.