답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것이 아닌 자발적 퇴사를 권유하는 내용이라고 보입니다. 따라서 해당 문자내용만으로 실업급여 수급은 어렵습니다. 현재 상태라면 질문자님도 회사에 이야기를하여 퇴사사유(권고사직 또는 해고) 처리에 대해 어느정도 협의를 하고 퇴사를 하셔야 실업급여수급에 문제가 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하는 거와 무관하게 7월 1일에 입사하여 올해 6월 30일에 퇴사한다면 계속근로기간1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간이 어느정도인지가 중요합니다. 주5일 하루 8시간을 근무한다면 올해 최저시급 기준으로월 2,156,880원이 됩니다. 그리고 한달만 일한다고 말하든 안하든 일한 날짜에 대한 급여는 전액지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정당한 업무지시는 업무상 필요성이 객관적으로 인정되고 공정하게 적용되는 반면, 직장 내 괴롭힘은 지위의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘거나 개인에게 모멸감을 주며 신체적·정신적 고통을 유발하는 행위를 의미합니다. 필요한 증거는 가해자의 괴롭힘 행위(발언) 등에 대한 녹음이나 카톡 대화내용이도움이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.2. 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우 시기를 변경할 수는 있지만 연차 사용자체를거부할 수 없습니다.3. 유급이므로 연차를 사용한 날은 개근처리가 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당연히 정상적인 상황은 아닙니다. 회사에 이야기하여 왜 처음 구두로 한 계약기간과 다른지에 대해 이야기를하시고 가능하다면 계약서도 수정해달라고 하시길 바랍니다. 그리고 수습기간 이후 재계약을 한다면 수습기간도계속근로기간에 포함하여 질문자님의 최초 입사일부터 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생합니다.그리고 계약서상에 세금 및 4대보험 공제금액을 기재하지는 않고 나중에 급여지급시 급여명세서에서 확인을하면 됩니다.(법에 따라 급여명세서를 의무적으로 발급해줘야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사직권유에 동의하였어도 퇴사일은 다시 합의로 정해야 합니다. 근로자와의합의없이 회사 일방적으로 특정일에 나가라고 강요를 한다면 해고가 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업장 마다 차이가 있을걸로 보입니다. 해당 업장이 뭘로 유명한지도 중요하구요~ 직접 사장님이나 해당 사업장의종업원에게 물어보는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이마트는 유통산업발전법에 따라 주로 매월 둘째 주와 넷째 주 일요일에 의무 휴업을 실시한다고 보시면 됩니다.(이번주는 휴무가 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장에서의 우위를 이용하여 타인 앞에서 모욕감을 주는 언행을 하는 경우 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.그리고 회사의 지시에 따라 퇴근시간 이후에도 계속근무를 하는데 추가수당을 지급하지 않는 부분에 대해서도법위반에 해당하여 신고가 가능합니다.직장내괴롭힘 및 연장수당 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.