답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 최종 퇴사하는 경우에 발생하게 됩니다. 일반적으로 연봉에 퇴직금을 포함하여 매월 급여지급시퇴직금을 포함하여 지급하는 것으로 계약을 체결하는것은 무효에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.초과근무에 대한 증거가 있다면 먼저 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 실제 퇴사사유로 정정을 한 후 실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 경조휴가 자체는 법에 규정된 내용이 아니고 회사 규정에 따라 운영되기 때문에 구체적인 일수는 회사마다차이가 있다고 보시면 됩니다. 대략 본인의 결혼(5일 ~7일), 부모나 배우자의 사망(5일 ~ 7일), 조부모의 사망(2일 ~ 3일) 정도로 생각하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 하는 경우 특정 근로일에 근로자의 연차를 대체할 수 있도록 하고 있습니다. 따라서 적법한 연차대체가 있다면 질문자님이 거부할수는 없고 대체된 휴가일을 제외한 나머지휴가에 대해서만 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있다고 보시면 됩니다.(물론 회사에서 근로자대표와 서면합의를하지 않고 일방적으로 연차대체를 하는것은 무효로서 효력이 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 마다 조금씩 차이가 있겠지만 기본적으로 프리랜서는 근로자와 달리 출퇴근시간이 자유로운 특징이 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가를 사용한 것은 상관이 없지만 계약서가 없기 떄문에 질문자님이 계약직으로 2년을 초과하여 근무한 사실에 대한 입증이 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 회사의 복직명령이 실제 있었다면 해당 부분에 대해 대응을 하지 않은 합당한 이유에 대해서도 기재를 해주는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.E-7-1 전문인력의 경우 중소기업확인서가 있거나 지방소재 중견기업의 경우 70% 기준으로 적용이 되어 월 급여가2,569,642원이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 상실코드는 12번으로 신고하면 되고 사유는 결혼으로 인한 출퇴근곤란으로 기재하면 됩니다. 이 경우 근로자가 결혼으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요된다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능합니다. 실업급여 사유가 아닌 경우라도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하거나권고사직 등으로 비자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.(이 경우 권고사직으로 퇴사를 한다면근무기간에 대한 제한은 없지만 계약직으로 근무하다 실업급여를 받으려면 계약기간이 한달 이상은 되어야 합니다.)감사합니다.