답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상 후 언제부터 적용할지는 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 법상 연봉협상 후 적용시기에관한 규정은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전일 근로가 다음달까지 이어지는 경우 전일 근로의 연장으로 봅니다. 따라서 다음날이 공휴일이더라도 휴일근로가 아닌 전일 근무의 연장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무노동 무임금 원칙에 따라 지각으로 인하여 일하지 못한 시간에 대해서는 임금공제가 가능하긴 합니다.따라서 지각으로 인하여 일하지 못한 2분에 대해 임금공제가 가능합니다. 물론 2분 지각으로 인하여실제 회사에서 2분치의 임금을 공제하고 지급할 가능성은 크지 않다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단결근은 근로자의 중대한 귀책사유 입니다. 근로자가 사직서를 낼 의사도 없고 출근도 하지 않는다면해고를 생각해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제43조는 임금 지급의 4대 원칙(통화지급, 직접지급, 전액지급, 정기지급)을 규정하여 근로자의 생활 안정을 보장하고 있습니다. 이중 직접지급의 원칙은 임금은 반드시 근로자 본인에게 직접 지급해야 한다는 원칙입니다. 타인명의로 임금을지급하는 경우 직접지급 원칙 위반이 문제되며 나중에라도 임금의 이중지급 문제가 발생할 위험이 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용하지 않으면 소멸하고 미사용 연차에 대해서는 회사에서 수당으로지급할 의무가 있습니다. 따라서 27년도에 복직하는 경우 기본적으로 수당을 받을 수 있다고 보시면 됩니다.다만 회사와 근로자가 합의를 한다면 수당으로 지급하는 대신 미사용 연차를 사용하는 것으로 할수도 있습니다.2. 복직 없이 퇴사하는 경우 26년도에 발생한 연차 중 미사용 부분은 전부 수당으로 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 징계위원회와 관련된 구체적인 인사 규정이나 취업규칙은 각 기업의 내규에 따라 다르게 적용될 수 있습니다. 근로자가 징계위원회의 진행과 관련하여 요청을 하였다고 하여 회사에서 무조건 수용할 의무가있는 것은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직계가족이 부상을 입거나 질병에 걸려 본인의 직접적인 간호가 필요한 경우, 군인은 '청원휴가'를 신청할 수 있습니다.연간 최대 30일 이내로 부여되며, 필요시 부대 지휘관의 승인을 받아 추가 연장이 가능합니다.현재 근무하시는 부대의 인사장교나 인사담당에게 신청하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직에서 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 계약직과 정규직 기간을 합산하여 1년이상 근무하고퇴사시 퇴직금이 발생합니다. 회사의 지시에 따라 사직서를 작성하더라도 마찬가지입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험과 고용보험은 적어주신대로 처리하시면 됩니다. 그리고 근로자가 사업체를 가지고 있어건강보험이 이중가입 상태일 뿐 이중취업은 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.