답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사고가 난게 아닌 질병이라면 업무로 인하여 발생한 부분을 입증해야 산재보상이 가능합니다. 그리고 산재는 회사가 아닌 근로자가 신청하는 것입니다. 일단 해당 직원분께 산재신청을 해보라고 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 육아휴직 언제부터 사용할 것인지 사용후 복귀할 것인지 등 기본적인 사항에 대한 질문과 육아휴직 확인서 관련 내용에 대한 협의를 하려는 것일수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주중입사의 경우라도 토요일과 일요일은 쉬게 해주면 됩니다. 첫주는 주중입사이므로 한주 개근요건을 충족하지 못한 경우이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 일한 일자에 대한 임금만 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 요청이 있다면 회사는 10일 이내에 이직확인서를 발급해줘야 합니다. 그리고 급여지급과 상관없이 회사에서 4대보험 상실 및 이직확인서만 처리해주면 바로 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 최종직장 기준으로 실업급여 금액이 책정되므로 실업급여 하루치 금액은 63,104원이 됩니다. 그리고 고용보험 가입기간은 실업급여 받은 이후부터 계산하여 1년이상 3년미만이므로 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1일자 입사가 아니므로 10월은 고용보험료와 세금만 공제되고 지급되는게 맞습니다. 11월 부터 건강, 연금, 고용, 세금이지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1일자 입사는 아니므로 첫달은 고용보험료(0.9%)만 공제되고 건강과 연금은 다음달인 11월부터 공제됩니다. 회사에서 착오로 공제한 것일수도 있으므로 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 비포괄임금제는 시간외근로수당을 계약서상 월급여에 포함하지 않고 월급여와 별도로 계산하여 지급하는 경우를 의미한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않아 답변하기가 어렵습니다. 일단 법을 보는게 중요합니다. 법이 어렵다면 구글 등에 중대재해처벌법대응 메뉴얼 및 해설서를 검색하여 해당 내용을 보는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.20% 이상 하락 또는 상승한 경우 보험료 조정이 가능합니다. 이 경우 근로자의 동의를 얻어 사용자(회사)가 기준소득월액 변경신청서를 통해 보험료를 조정신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.