답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월 4일에 입사를 하였다면 11월 4일까지 근무하고 퇴사를 해야 연차휴가 1개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.‘남녀고용평등과 일ㆍ가정양립 지원에 관한 법률’상 직장 내 성희롱의 규제는 오로지 사용자에게 모든 책임과 의무를 부과하고 있는데, 현 제도만으로는 성희롱 피해 구제의 실익이 크지는 않다고 보입니다. 따라서 직장 내 성희롱의 예방을 위하고 피해자를 실질적으로 보호할 수 있는 방향으로 법에 대한 개정이 필요하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님의 경우 피보험단위기간 180일을 충족하고 계약만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급이 가능하며 고용보험 가입기간은 10년 이상으로 평가되어 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 20시간 근무시 20 + 4(주휴) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,028,201원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직에 따른 퇴사일에 대해서는 회사와 합의하여 결정하기 때문에 회사와 이야기를 해보셔야 합니다. 그리고 퇴사사유와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 본인 연차가 있는 경우가 아닌 무급(결근)처리되는 휴가 등에 대해서는 법에 규정이 없습니다. 회사 규정 등에 따라 인정할지에 대해 결정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 부모나 동거 친족의 질병 · 부상 등으로 30일 이상 간호가 필요하고 회사의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 자진퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 적어주신 내용을 보면 다른 가족은 간병하기 어려워 아들인 질문자님이 직접 부모님 간병을 하여야 하는 부분에 대해 적극적인 증명이 필요할 것 같습니다.(예를들어 어머님이 계시거나 다른 자녀가 있는데도 질문자님이 직접 간병을 해야하는 이유) 기타 서류는 등본, 휴직을 허용하기 어렵다는 사업주확인서, 부모님 진단서 등이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사이동은 회사의 고유권한 입니다. 따라서 질문자님이 인사이동을 원하지 않아 회사에 퇴사를 하겠다고 통보한 경우이므로 회사에서 1개월치 급여를 지급할 의무는 없다고 보입니다. 그리고 실제 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이 되어야 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정수급으로 적발이 되면 받은 실업급여 환수, 최대 5배 추가징수, 형사처벌의 불이익을 받을 수 있습니다. 감사합니다.