답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두 회사의 일수를 합산하여야지 180일을 충족하는 경우라면 전전직장도 발급받아 접수를 해야지 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 실업급여나 주휴수당 모두 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 다만 계약서의 내용과 다르게 질문자님이 계속적으로 25시간을 근무하였다면 이 시간을 소정근로시간으로 보아야 할 것으로 보입니다. 따라서 주휴수당을 회사에 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 급여이체증 등 근로시간을 입증할 수 있는 자료를 준비하여 노동청에 신고하시면 됩니다. 질병에 따른 병가기간은 근무일로 보지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 종전 계약의 근로계약 만료 이후 다시 5개월 연장을 하는 부분이라면 근로계약기간을 다시하여 계약서를 재작성하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 평일 40시간을 근무한 상태에서 토요일(휴무일)에 근무를 한다면 연장근로에 해당이 됩니다. 따라서 10시간 x 시급 x 1.5배로 계산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 건강과 연금은 과태료 규정은 있지만 실제 지연신고에 따른 과태료가 부과되지 않습니다. 고용보험과 산재보험은 최대 300만원의 과태료가 부과될 수 있습니다. 소급가입을 하는 경우 근무한 사실을 입증할 수 있는 근로계약서를 준비하시면 될 것으로 보입니다. 참고로 확답은 어렵지만 그동안 미납한 보험료만 정상적으로 납부하면 과태료가 부과되지 않는 경우도 있습니다.(미리 근로복지공단 직원과 상담을 하고 가입을 하시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.증명서 명칭이 중요하지는 않습니다. 해촉증명서라도 질문자님의 전체 근무기간과 담당하던 업무가 표기되어 있다면 경력증명서로서 역할을 할수가 있다고 보입니다. 만약 근무기간과 담당업무가 표기되어 있지 않다면 회사에 요청하여 해당 내용을 표기후 다시 발급을 요청해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 회사의 사정에 따라 질문자님이 근로제공을 못한 경우라면 휴업에 해당할 수 있습니다. 이 경우 회사는 근로자가 일을 하지 않은 경우라도 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직을 사용하고 고용보험으로부터 육아휴직급여를 받는것은 근로자를 대상으로 합니다. 법인대표자의 경우 자체적으로 육아휴직을 사용할수는 있겠지만 고용보험으로부터 육아휴직급여는 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용과 산재 모두 근로자에게 공제할 금액은 없습니다. 고용보험(고용안정, 직업능력 개발사업)과 산재보험료 전액회사에서만 부담을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당한 인사발령에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 다만 회사에서 현장직으로 인사발령을 한 사정만으로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급은 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.