답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액 책정시 육아기 단축 이전 정상근무 3개월 및 소정근로시간을 기준으로 실업급여 금액을책정하기 때문에 육아기 단축으로 인한 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일 근무를 하더라도 하루 8시간 한주 40시간을 초과하지 않는다면 1배로 계산을 합니다.800,000원에 3.3%를 공제하면 773,600원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전주 개근을 하였기 때문에 11월 3일부터 육아휴직을 들어가더라도 주휴수당은 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이번주까지 일하고 퇴사한다고 통보하고 퇴사하시면 될 것 같습니다. 회사와 의견차이가 있어 감정상의문제는 있을 수 있지만 법적으로 불이익을 받지는 않는다고 보셔도 됩니다. 그리고 부모님 관련 서류도회사에 제출할 필요가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서를 기재할 때 말일로 하여 제출하시길 바랍니다. 사직일이 28일이 되면 회사에서 28일치까지 일할계산하여 급여를 지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정지되고 그런게 없습니다. 따라서 육아휴직을 신청하여 사용하더라도 회사에서는 재계약 없이 기간만료로근로관계를 종료시킬 수 있으며 이 경우 육아휴직도 종료됩니다.(남은 육아휴직은 다음에 취업하여 사용할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 문제를 삼기위해서는 근로자성이 인정되어야 합니다. 근로장학생의 경우 근로자성이 인정되기 어려울 수 있습니다.(사실관계에 따라 근로자성이 부정되더라도 형법상 모욕죄로 고소가 가능할수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 공란이 아닙니다. 산재후 퇴사하는 경우 산재 전 정상근무 3개월을 기준으로 평균임금을 산정합니다.2. 기준시간 연장은 그냥 두시면 되고 상실사유는 권고사직 23번으로 신고하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가 계산시 휴무일이나 휴일은 카운팅이 되지 않고 근무일에 대해서만 카운팅이 됩니다. 감사합니다.