답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 업무를 하다가 다친 경우에는 법에 따라 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 산재로 승인이 되면 병원 치료비와 치료로 인하여 일하지 못하는 기간에 대하여 휴업급여(평균임금의 70%)를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 특정달에 계약서에 포함되어 있는 고정연장수당의 금액을 초과하여 61시간의 연장근무를 한 경우라면 기존 400,000원을 제외한 200,718원은 추가로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 실제 나가라고 할때까지는 계속근무를 하셔야 합니다. 이후 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하므로 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 나중에 증거로 사용될 수 있으니 지금부터는 회사와 이야기를 하는 부분에 있어 증거(문자, 녹취 등)를 남겨두시면 좋습니다. 마지막으로 퇴사과정에서 위로금 지급을 합의하는 경우 한도는 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대지급금 지급 관련 확인서라면 근로복지공단에서 발급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 사장님께 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 만약 연락이 되지 않는다면 해당 내용에 대해 고용센터에 도움을 받아 처리하시길 바랍니다.(센터에서 받기 어렵다고 판단하게 되면 직권으로 처리하기도 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금총액이 동일하더라도 항목이 구분되어 있다면 실제와 맞게 기본급 + 식대 + 차량유지비로 구분하여 작성하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금신고를 하든 안하든 상관없습니다. 따라서 실제 질문자님이 직원으로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사를 하였다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 아니요 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 평균임금을 산정하여 계산을 합니다. 다만 평균임금보다 질문자님의 통상임금이 더 큰 경우에는 통상임금으로 퇴직금을 산정합니다. 지급하지 않는다면 노동청에 신고하시면 됩니다. 퇴직금 등 간단한 계산은 노동청에서 해주기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청에 있어 회사 업종은 상관이 없습니다. 따라서 금융업 회사에서 일을 하였어도 실업급여 신청요건인 피보험단위기간 180일을 충족하였고 회사 폐업으로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님의 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 다만 질문자님의 경우 최종직장만으로 180일 충족이 되지 않기 때문에 이전 직장의 이직확인서 + 최종 직장의 이직확인서 2개를 접수해야 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 단순한 연차사용 권유가 아닌 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 연차사용을 강제할 수 없습니다.