답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 평균임금 계산시 연장, 야간, 휴일수당도 포함이 됩니다. 따라서 퇴사 3개월 전에 연장, 야간, 휴일근로를 많이하여 받는 임금이 크다면 퇴직금액도 상승하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 보험료는 질문자님에 대한 4대보험 취득신고시 기재된 보수월액을 기초로 매월 동일한 금액이 부과됩니다. 그러나 연장근로, 휴일근로 및 상여 등의 추가적인 임금으로 인해 보수에 변동이 있더라도 처음 신고된 금액으로 부과 되기 때문에 질문자님 퇴사후 근무 중 지급된 총 임금에 보험료율을 곱하여 산정한 보험료와 질문자님이 매월 납부한 보험료를 비교하여 환급 또는 추가납부가 발생을 한다고 보시면 됩니다. 현재 회사에서 추가납부가 결정되어 질문자님에게 정산금을 입금해달라고 하는 것입니다. 일단 회사에 산정내역을 보내달라고 하여 확인을 해보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간 미만 근로이므로 16 / 40 x 8로 계산하여 3.2시간에 해당하는 유급휴일수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고의 정당성이 인정되기 위해서는 사회통념상 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가 있어야 합니다. 사실관계에 따라 차이가 있을 수 있지만 작성한 글이 공공 이익에 관한 것이 아니라 특정 회사 및 임직원을 비방할 목적으로 작성한 것이라면 해고 등 징계사유가 될 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 자발적 퇴사한 후라도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 신청이 어렵지만 혼인으로 인해 거주지가 변경되어 회사를 출퇴근하는게 어려워 부득이하게 자진퇴사하는 경우에는 실업급여를 신청할 수 있습니다.등본상 주소와 달리 실거주 부분을 입증할 수 있다면 특별히 문제되는 부분은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 이전에 질문자님이 근무하였을때 착오로 가입하지 못한 부분을 뒤늦게 신고한 것으로 보입니다. 질문자님에게불이익이 될 부분은 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공기업의 경우 통상 내부규정으로 겸직시 허가를 받도록 규정하고 있습니다. 따라서 허가없이 알바 등을 하여 근무하다 발각된다면 회사규정에 따라 징계조치가 이루어질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식적으로 사업자를 내었어도 실제 근로자로 채용되어 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.진정을 제기하시면 됩니다.회사에서는 계약서에 기재하지 못하였지 휴게시간을 부여하였다고 주장할 가능성이 큽니다. 이 경우 실제 휴게시간 없이 일한 사실에 대한 입증이 필요합니다. 계약서의 내용, 휴게시간이 없음에 대해 회사에서 인정하는 내용에 대한 녹취나 문자, 주위 동료의 확인서 등이 입증에 도움이 됩니다. 감사합니다.