답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 프리랜서의 경우 회사 내부적으로 이의신청을 할 수 있는 제도가 별도 없다면 민사소송을 제기하여 접수자 과실이 있는지를 판단받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9월 1일자로 변경신고를 한다면 9월분부터 적용이 됩니다. 다만 현재 9월말이므로 일단 9월분은 변경전 금액으로 부과가 되고 10월에 보험료 고지시 환급이 이루어집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 세후 금액으로 임금약정을 하였다면 해당 기간에 대해서는 소급분의 세금을 지급하지 않아도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 25일까지는 90%로 계산을 하고 나머지 5일에 대해서는 100%로 일할계산하여 지급하면 되고 임금명세서에도 이 금액을 반영하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 연락하여 일을 하기 어렵다면 자발적 퇴사를 하도록 권유해보시길 바랍니다. 만약 이에 응하지 않는다면 출근명령을 하시고 출근하지 않는 경우 무단결근으로 처리하여 해고를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계에 따라 다르다고 볼 수 있습니다. 경우에 따라 가스라이팅이나 직장내 따돌림의 경우에도 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 신고를 하면 됩니다. 신고를 하면 회사에서 회사 대표자를 조사하여 체불사실이 인정되면 임금을 지급하도록 시정지시를 합니다. 만약 시정지시를 받고도 임금을 지급하지 않는다면 대표자의 경우 형사처벌을 받을 위험이 있기 때문에 그만큼 압박이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 365일을 채웠다면 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우에는 법정공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 이 경우 시급제와 일용직 근로자의 경우 법정공휴일에 일을 하지 않더라도 유급휴일수당이 지급되어야 합니다. 미지급시 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.