답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 상대방의 의사와 관계없이 성적으로 수치심을 안겨주는 말이나 행동을 할 경우 성희롱이 문제되는데 적어주신 내용만으로는 성희롱으로 보기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9월 23일부터 30일까지의 급여라면 일할계산하여 1,300,000 x 8 / 30으로 계산하여 346,667원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금 위반사실이 없다면 연봉을 올려주지 않고 동결한다는 사유만으로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험가입기간이 1년이므로 질문자님의 연령이 50세 미만이라면 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 기본근로에 대해서는 최저시급을 곱하여 산정하면 되고 휴일근로에 대해서는 최저시급 x 1.5배로산정하여 급여를 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 어느게 질문자님에게 이익이 된다고 답변하기가 어려운 부분입니다. 가족분들과 충분히 상의를 하여 결정을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작업계획서 급여명세서 등 일한 사실에 대한 입증자료가 있으면 도움이 됩니다. 더 중요한건 회사의 지시에 따라 휴게시간에 쉬지 못하고 일을 한 부분에 대한 입증(문자, 통화녹취)자료 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 정상적으로 지급요청을 하였다면 해당 은행의 퇴직연금부서에 직접 문의를 해보시길 바랍니다. 콜센터에 연락하여 퇴직연금부서에 연결해달라고 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 정산이 되었다면 4월 1일부터 퇴사시까지의 퇴직금에 대해 추가로 받으시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 퇴사일 이후 후임자를 채용하지 못한 불이익은 회사에서 감당할 문제입니다. 감사합니다.