답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 휴가일에 일을 하더라도 휴일근로는 아닙니다. 따라서 토요일 근로 포함 한주 40시간을 초과하여 연장근로가 되는 경우가 아니라면 1.5배의 가산수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종월인 9월은 제외됩니다. 그리고 대기기간 중 일용직으로 일한 사실을 고용센터에 신고를 해준다면 실업급여를 받는데 있어 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장으로 보더라도 한주 77시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,641,544원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직일 이전 4개월 중 최종 1개월을 제외한 3개월 간의 임금 총액으로 계산하므로 9월은 제외합니다. 실업급여 대기기간에 일을 한 사실을 고용센터에 신고를 해주면 실업급여를 받는데 있어 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 10월 5일 연차발생일 기준 1년동안 사용할 수 있으며 1년이 지나고도 사용하지 못한 연차에 대해 수당 지급의무가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 내규는 무시하시면 될 것 같습니다. 일단 산재신청을 하여 치료를 받으시고 복직하신 후 근무하다 실업급여 신청요건 충족후 퇴사를 하면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다.(산재급여와 실업급여를 동시에 받을수는 없습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상적인 경로로 자차로 출퇴근 중 발생한 사고에 대해서도 산재신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만도 지연이자가 발생을 합니다. 네 월급을 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 계약만료나 권고사직으로 비자발적 퇴사를 하였다면 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서만 준비해주면 질문자님이 별도 준비할 서류는 없습니다. 신분증을 지참하여 거주지 관할 고용센터에 방문후 실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.