답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.희망두배통장과 실업급여는 서로 영향이 없기 때문에 각각 요건 충족시 중복수령도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사 관련 서류를 반드시 종이 형태로 보관해야 하는 것은 아니라고 볼 수 있습니다. 이와 관련하여 고용노동부 행정해석은 임금 대장을 전자문서로 보존하고 필요시 언제라도 출력해 사용이 가능하다면 전자문서로 서류를 보관해도 된다고 해석하고 있습니다(근기 68207-2666, 2002.8.8.). 참고로 제 경험상 근로감독을 받는 사업장에 원본을 분실한 직원에대한 부분을 컴퓨터에 저장해둔것을 출력하여 제출하였어도 문제삼지는 않았습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사건마다 처리기간은 다릅니다. 진정 처리기한은 25일이고 감독관의 재량하에 1회 25일 연장이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과태료가 나온 부분은 질문자님의 잘못이 아닙니다.그리고 회사에서 정정을 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 바로 잡아야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입금내역과 35만원을 현금으로 지급한다는 입증(카톡이나 통화녹취 등)이 있으면 도움이 됩니다. 현금으로 지급하였어도 근로의 대가인 임금이라면 퇴직금 산정시 포함되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 조기재취업수당을 받기 위해서는 대기기간 이후 취업을 하여 12개월을 근무해야 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 부당해고 구제신청과 실업급여는 별개입니다. 따라서 구제신청을 제기하지 않더라도 해고를 당한 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다.(물론 피보험단위기간 180일은 충족을 하였어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.종합소득세 신고와 관련해서는 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분께 상담을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능합니다. 매달 근로일수에 대해 다음달 15일까지 근로내용확인신고(고용, 산재)를 해주면 됩니다. 형식은 중요하지 않습니다. 일용으로 작성하셔도 됩니다. 별도 이의가 없으면 동일한 내용으로 연장된다고 명시하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야간은 0.5로 계산하기 때문에 한달 연장, 야간, 휴일의 환산시간은 60시간이 됩니다. 따라서 시급은 3,500,000 / 269시간으로 계산하면 됩니다. 감사합니다.