답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현금으로 지급하든 계좌로 지급하든 근로의 대가인 임금이라면 퇴직금 산정시 당연히 반영해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 가입은 법에 따른 의무사항이므로 피할수 있는 방법은 없습니다. 지금이라도 가입하시길 바랍니다.지연가입에 따른 과태료 규정이 있지만 실제 미납한 보험료만 납부하면 과태료가 부과되지 않는 경우도 있고부과되더라도 금액적으로 부담되는 금액이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대한법률구조공단에 상담하여 무료법률대리를 이용해보시길 바랍니다. 적어주신 내용처럼 회사에 민사소송을제기하여 회사재산에 강제집행을 하여 남은 체불금액을 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다. 132 법률상담 콜센터 이용 상담시간 평일 오전 9시 ~ 오후 5시

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하반기에 폐업예정이라면 법정교육을 이수하지 않더라도 법상 불이익이 될 부분은 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 이유도 있겠지만 젊은 세대의 경우 퇴사하더라도 바로 재취업을 하는 경우가 많아 상대적으로일자리를 구하기가 어려운 고령층에서 실업급여를 많이 받는것으로 보입니다. 감사합니다. 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발저으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연장 및 휴일근로는 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다. 동의없이제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.진행하는 연장근로 및 휴일근로의 지시를 거부하였다고 하여 불이익한 인사조치를 한다면 근로자의 경우사업장 관할 노동위원회에 구제신청 제기가 가능합니다. 회사에서 업무지시 거부를 이유로 징계 등 해고조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 단위로 계약을 체결하더라도 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 연차도 이어서 발생을 합니다.질문자님의 경우 총 재직기간인 1년 + 1일이 된다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.연차휴가 관련규정은 근로기준법 제60조입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원하실때 폐업이 가능합니다.2. 네 실업급여 신청전에만 사업자를 폐업한다면 최종직장 퇴사사유를 기준으로 실업급여 신청이 가능합니다.고용보험법 시행규칙에 따라 사업자를 폐업하면 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당의 경우 해당 근로자의 통상임금을 기준으로 산정합니다. 따라서 200만원을 기준으로 산정하는게맞습니다. 감사합니다. 통상임금은 소정근로에 대한 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금을 의미합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 단시간으로 변경된다고 하여 바로 연차가 변경되는 것은 아닙니다. 연차는 작년 근로제공의 대가이기 때문입니다. 따라서 변경 후 1년이 지나고 발생하는 연차부터 변경된 근로시간에 따른연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.