답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상적인 출퇴근경로로 이동중 발생한 사고에 대해서도 산재신청이 가능합니다.질문자님의 경우 근로복지공단에 방문하거나 공단 홈페이지를 이용하여 산재신청이 가능합니다.산재승인시 병원치료비와 산재로 인하여 일하지 못하는 기간에 대한 휴업급여를 받을 수 있습니다.질문자님이 산재신청을 하더라도 회사에 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월 4일에 입사하여 다음해 10월 2일까지 근무한 경우 1년에서 하루가 부족하여 퇴직금이 발생하지 않고 연차 15개도 발생하지 않습니다.10월 4일에 입사하여 다음해 10월 2일까지 근무한 경우 1년에 해당하여 퇴직금은 발생하지만 연차 15개는 발생하지 않습니다.연차 15개는 근로자가 10월 4일까지 일하고 퇴사해야 발생합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 연차는 질문자님의 입사일을 기준으로 발생하는게 원칙입니다. 따라서 입사일 기준에 따라 25년 4월에 연차 15개가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 말하지 않는 이상 회사에서 이중취업 사실을 알기는 어렵습니다.세금신고와 관련한 부분은 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 공휴일로 인하여 실제 근로를 하지 않아 실제 근로시간이 15시간 미만인 경우라도 소정근로시간 자체는 15시간이므로 주휴수당이 지급이 되어야 합니다. 쉽게 질문자님은 4주치의 주휴수당을 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계는 종료됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 실제 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제19조에 따라 근로계약서에 쓰여진 근로조건이 사실과 다를 경우, 근로자는 업무를 거부하거나 손해배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평일에 40시간을 근무한 후 토요일이나 일요일 언제 근무를 하든 근로시간 전체에 대해 1.5배로 계산을 하여야 합니다. 그리고 22시부터 23시까지는 야간근로에 해당하기 때문에 2배로 계산하여야 합니다. 쉽게 22시 이전 근무시간에 대해서는 1.5배로 계산하고 22시부터 23시까지의 1시간에 대해서는 2배로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임시공휴일 및 주휴일 등 휴일과 별개로 근로계약으로 약정한 휴무일도 보장이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신청 후 승인을 받아 사용하는게 맞습니다. 다만 법에 따라 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우가 아니라면 회사에서 승인을 거부시 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.