답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요즘은 직장 퇴근 후 남는 시간을 활용하여 배달알바를 하는 경우도 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4주간을 평균하여 한주 15시간 이상인 달에는 연차휴가가 발생하며 통상임금은 연차수당 발생당시의 임금을 기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에 다시 재입사를 하여 다시 실업급여 신청을 충족한다면 실업급여를 또 받을 수 있습니다. 그리고 사무직 교육 받은 부분으로 인하여 이전 실업급여에 문제가 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아기 단축 근로자 1명당 월 최대 20만원 한도로 지원(사업주 지원금)하며, 사업주가 업무분담 근로자에게 지급한 금전적 지원액을 초과할 수 없습니다. 그리고 육아기단축급여 계산은 복잡합니다. 아래의 표를 참고하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 근로시간을 알지 못해 한달 월급이 얼마인지는 모르겠지만 월급의 400%정도의 금액을 월급과 별도로상여금으로 지급한다는 내용입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 100분의 80에 해당하는 금액을 월별 지급액으로 합니다. 다만, 해당 금액이 150만원을 넘는 경우에는 150만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 합니다.(임금이 변동된 후 육아휴직에 들어간다면 변동된 임금을 기준으로 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사사유가 권고사직이라면 권고사직으로 신고가 되어야 합니다.(자발적 퇴사로 신고를 하였다면 허위신고 입니다.) 참고로 자발적 퇴사로 신고되면 질문자님이 실업급여를 받을 수 없습니다. 회사에 수정요청을 하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직 뿐만 아니라 계약만료로 퇴사를 하는 경우에도 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 의하여 이동시간에도 서류, 귀중품 보관 등 업무수행이 동반되는 경우가 아니라면 출퇴근에 갈음하여 출장지로의 출근 또는 출장지에서 퇴근하는 경우는 단순한 이동에 불과하고, 이동시간을 직원이 자유롭게 활용할 수 있으면 근로시간에 해당하지 않을 것으로 보입니다.(출퇴근시간 및 출장지에서 퇴근시 이동시간 전부) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중간정산 기간은 제외하고 퇴직금을 산정하시면 됩니다. 그리고 퇴직소득세는 중간정산시 공제를 합니다. 하지 못한 경우라면 최종 퇴사시 공제하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.