답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전직장에서 자발적 퇴사후 다시 취업하여 계약직으로 근무하고 실업급여를 받기 위해서는 계약직 근무기간이최소 한달은 되어야 합니다. 적어주신 내용으로는 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사의사를 밝힌 후의 퇴사일자 전에 회사의 사직권유나 해고로 인하여 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 5인이상 사업장이라면 3일만 일하고 퇴사하였어도 휴일에 일을 하였다면휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종합격 통보를 받았다면 채용내정의 상태입니다. 만약 회사에서 최종합격 통보 이후 정당한 사유 없이채용을 거부하는 것은 해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 이 경우 이전직장의 일수도 합산이되지만 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 기간만 합산이 됩니다. 질문자님의 이전직장은18개월을 초과하므로 포함되지 않게 됩니다. 따라서 현직장만으로 180일을 충족해야 하는데 적어주신기간만으로는 180일 충족이 어렵습니다. 주6일 근무이므로 최소 내년 1월달까지는 근무하고 퇴사해야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 해고의 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 특별한 사유가 없어도해고가 가능합니다. 다만 해당 근로자가 3개월 이상 근무한 경우라면 30일전에 예고를 하여야 합니다.(즉시해고를 하려는 경우라면 30일치의 해고예고수당을 지급해줘야 합니다. 3개월 미만 근무자라면해고예고 없이 즉시해고가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 문제될 부분은 없다고 보입니다. 사전에 통보를 하였고 회사에서 수락한 것이므로 신규인원을 채용하였는지와 무관하게 퇴사가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당합니다. 이 경우 한달 이상 근무하고 월 근로시간이60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 실제 지급받는 임금이 아닌 계약서상 약정한 임금입니다. 따라서 무급휴가 사용과 무관하게통상임금 자체는 변하지 않습니다. 감사합니다.