답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 지시에 따라 이루어지는 업무관련 교육시간도 근로시간에 해당이 됩니다.따라서 5인이상 사업장인 경우 교육시간 포함하여 하루 8시간 한주 40시간을 초과한다면 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무개월수가 중요합니다. 수습기간이라도 3개월 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당한다면 30일치해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 퇴직금은 1일 평균 임금 × 30일 × (근속 일수/365)로 계산을 합니다. 여기서 1일 평균임금의 계산은(퇴사일 이전 3개월 임금 총액) / (이전 3개월간의 총 날짜 수)으로 계산을 합니다.질문자님이 적어주신 조건으로 퇴직금을 산정하면 예상퇴직금은 16,885,454원으로 산정이 됩니다. 질문자님이 직접 계산하기 어렵다면 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용해보시바랍니다. 간단한 정보를 입력해주면 퇴직금이 자동으로 계산이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제26조에서 사용자는 근로자를 해고(경영상 해고를 포함)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다.질문자님의 경우 별도 합의를 진행하지 않더라도 30일전 예고가 없었음을 입증한다면 30일치의 해고예고수당을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 시용계약을 체결한 경우에도 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.정규계약, 시용계약과 상관없이 한달 개근하면 법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 한주 40시간을 초과하여 연장근무를 하더라도 기존 시급대로 10,000원으로 계산하여 지급하면 되지만 5인이상 사업장이라면 가산수당(1.5배)을 지급하여야 하므로 15,000원으로 계산해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 cctv를 통해 왜 없어졌는지 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 그리고 법률카테고리에 문의를 하여 변호사분께 상담을 하는게 더 정확하겠지만 분실에 있어 알바생에 과실이 없다면 알바생이 책임질 문제는 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 직장내괴롭힘과 관련한 문제는 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다.그리고 보건증 관련 신고는 사업장 관할 시청, 구청의 보건위생과에 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 최저임금에 미달한 금액을 지급한다면 법위반에 해당이 되어 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 회사에서는 선택권을 준 것이지 해고나 사직권유를 했다고 보기가 어렵습니다. 자발적 퇴사로보는게 맞다고 보입니다.하루 일한 임금은 받을 수 있고 재직기간이 1년이 넘은 상태에서 퇴사한다면 퇴직금도 받을 수 있습니다.감사합니다.