답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우리나라에서 주 4일제를 전면 시행하는 확정 일자는 아직 없으며, 국가 법안이 아닌 일부 지자체(예: 경기도 주 4.5일제 시범사업)나 개별 민간 기업에서 자율적으로 도입·시행 중입니다.법에 따라 일반적으로 주4일제의 경우 구체적으로 시행할지와 시행한다면 언제할지에 대한 부분은 현재상태에서 답을 하기가 어렵습니다. 조금 더 지켜보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가의 기준에 대해서는 법에 규정이 없고 회사규정에 따라 기관장이 병가를 승인할 수 있도록 재량형식으로규정하는게 대부분입니다. 따라서 원형탈모로 병가사용이 가능한지는 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 노무카테고리보다는 일상생활 관련 카테고리에 올리셔서 답을 받는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미성년자 근로자가 일하다가 다치면 부모님(법정대리인)이 대리해서 산재를 신청할 수 있습니다. 미성년자는 혼자 법률 행위를 하기 어렵기 때문에 부모님이 보호자 자격으로 청구권을 행사한다고 이해하시면 됩니다.점장에게도 이야기를 하시면 됩니다.(물론 점잠이 산재신청을 원하지 않더라도 질문자님은 산재를 신청할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 문자를 보내보는 것도 좋겠지만 미리 회사에서 이야기가 없다면 계속근무를 하는 것으로 생각하고있을 확률이 크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여(구직급여)가 비자발적 퇴사일 때만 원칙적으로 인정되는 이유는 제도의 목적이 '근로자의 자발적 퇴사 방지'와 '실직에 따른 최소한의 생계 및 구직활동 지원'에 맞춰져 있기 때문입니다. 본래 일할 의사와 능력이 있으나 회사 사정으로 직장을 잃은 사람들을 돕기 위한 제도입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 당직에 해당하지(정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 사무실 대기) 않고 질문자님의 실제 근무와 유사하다면 이는 근로시간에 해당하여 법에 따른 임금(휴일근로수당)이 지급되어야 합니다. 실제 당직에 해당한다면 회사에서 지급한 당직비 이외에 추가수당청구는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자의 근로일에만 사용할 수 있습니다. 휴일이나 휴무일은 연차사용이 불가한 날입니다. 따라서회사에서 공휴일을 연차로 차감하였다면 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말에 더 피곤한 이유는 평일 동안 쌓인 누적 피로와 긴장 완화로 인해 부교감신경이 우세해지면서 신체 방어가 풀리기 때문이라고 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 무단퇴사를 하더라도 이미 일한 기간의 임금은 전액 지급해야 합니다. 회사가 무단퇴사로 인한 손해를 주장하며 일방적으로 임금을 깎거나 주지 않는 행위는 근로기준법 위반(임금체불)에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 계약서상 10% 감액조항도 근로기준법 20조에위반하여 무효입니다. 감사합니다.