답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나이는 아무런 상관이 없다고 보입니다. 회사의 업종에 따라 다르겠지만 스피킹 공부를 하면 이후 취업 등에 있어서도 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 부분은 문제가 없지만 사업자를 내시면 안됩니다. 사업자를 낸다면 질문자님이 실제 사업을 하여매출이 발생하는지와 무관하게 실업급여 수급이 중단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일시적인 지각이나 몇 번의 지각은 해고 사유가 될 수 없습니다. 회사에서 해당 직원의 지각에 대해 수차례의 주의와 경고, 시정 기회를 부여했음에도 상습적으로 반복해 더 이상 근로관계를 유지하기 어려울 때만 예외적으로 징계해고가 정당성을 인정받을 수 있다고 보시면 됩니다. 그리고 지각으로 인하여 해고나 권고사직으로 퇴사하는 경우 근로자는 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 그대로 두시면 될 것 같습니다.3. 근무일 24시간 전에 대체할 휴일과 평일을 특정해 고지하면 됩니다.4. 다만 일반 휴일(일요일)과 공휴일은 구별이 됩니다. 일반휴일은 3의 방법으로 하면 되지만 공휴일 대체의경우에는 회사와 근로자대표가 서면합의를 해야 합니다.(개별 근로자의 동의는 요구되지 않습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구직사이트 등에서 조사한 자료를 보면 사무직의 평균 연봉은 기업 규모와 경력에 따라 약 2,800만 원에서5,000만 원 이상으로 차이가 큽니다. 구체적으로 보면 아래와 같습니다.중소기업 사무직 : 평균 2,800만 원 ~ 3,500만 원 수준이며, 신입 초봉은 2,800만 원 안팎부터시작하는 경우가 많습니다.대기업 및 중견기업: 대졸 신입 초봉 기준으로 4,000만 원 이상이며, 연차가 쌓일수록 중소기업과의격차가 벌어집니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 감독관 불성실과 편파조사로 신문고 민원을 넣은 경우이므로 답변이 올때까지 조금 더 기다려보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 잘못 이야기를 한 것 같습니다. 10월 2일에 입사하면 한달 개근시 11월 2일에 연차 1개가 발생을 합니다. 그리고 연차 발생과 관련하여 결근이 있으면 발생하지 않지만 지각과 조퇴는 연차발생에 영향이없습니다. 물론 지각과 조퇴가 많다면 근태불량으로 징계사유가 문제될수는 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험이 상실(퇴사)되면 가지고 계신 국민내일배움카드를 그대로 유지한 채 구직자(실업자) 신분으로 변경할 수 있습니다. 카드를 새로 발급받으실 필요는 없습니다.(고용24 또는 직업훈련포털 HRD-Net에서변경이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 세무카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 사업자가 현금영수증 발급을 거부하면 불법이고 거부 금액의 5%가 가산세로 부과됩니다.(질문자님에게 불이익이 되는 부분은 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 수급 중 상가 임대차 계약만 체결하고 사업자등록을 하지 않은 상태라면, 그 자체는 실업급여 수급에 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.