답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.재직중 인센티브를 지급한 사실이 있더라도 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8시간을 초과하는 시간은 연장근로시간이기 때문에 주휴수당 계산시에는 하루 8시간까지만 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두가지 방식 중 어느것으로 하셔도 문제되지 않지만 2번째 방법으로 하는게 더 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 수리와 무관하게 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.회사에서 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 없음에도 근로자의 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준 연차는 15일 x (재직일수/365)로 계산을 합니다. 이렇게 계산하여 1월 1일에 9.5개로 계산된 것으로보입니다.회계기준 적용시 1월 1일에 발생하고 5월 12일에 별도 발생하는 연차휴가는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재는 휴직처리를 하여 4대보험료를 납부하지 않을 수 있습니다. 그리고 산재기간 중 작성하지 않은 근로계약서를작성하여도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청에 있어 회사의 승인은 필요하지 않습니다. 질문자님의 경우 지금이라도 근로복지공단에 산재신청을하여 보상(치료비, 휴업급여 등)을 받을 수 있습니다. 이와 별개로 피보험단위기간 180일을 충족하고 질병으로 인하여 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청이가능합니다. 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 회사측 사정으로 휴직이나병가를 부여할 수 없다는 사업주 확인서가 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용직과 달리 일용직의 경우에는 이직확인서를 접수할 필요가 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기존 합의로 근로자가 휴무지정을 선택한 경우라면 이후부터 회사지정으로 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 필요할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일종의 채무불이행이기 때문에 회사에서는 민사상 손해배상청구 자체는 제기할 수 있지만 실제 입증의 어려움으로인하여 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵다고 보입니다. 막상 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 실제 소송제기가이루어질 가능성이 크지 않으므로 너무 걱정하지는 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.