답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.헤드헌팅 서비스를 의뢰하는 고객은 후보자(구직자)가 아니라 채용을 원하는 기업입니다. 헤드헌터가 구인 기업에게 적합한 인재를 추천해 채용까지 성공할 경우 채용 건에 대한 수수료를 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 직원의 행위가 직원들이 업무를 하는데 방해를 하고 기업질서를 침해한다면 주의를 주시길 바랍니다. 만약 회사의 주의에도 불구하고 계속적으로 해당 행위를 한다면 회사규정에 따라 징계조치가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 육아휴직기간도 계속근로기간에 포함이 됩니다. 따라서 육아휴직기간도 합산하여 퇴직금을 계산해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 근로기준법 제20조 위반이 문제됩니다. 따라서 보상비를 주지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임의계속 보험료로 납부할 경우 보수외소득이 연 2,000만원을 초과한다면 소득월액 보험료도 부과 됩니다.임의계속가입자 건강보험료 = 퇴직월을 제외한 직전 3개월간의 보수월액(퇴직정산으로 확정된 최종보수월액)의 평균 × 연도별 직장가입자 보험료율(본인부담률) + 소득월액보험료로 산정이 됩니다.유선으로 문의를 해보시길 바랍니다. ①피부양자 자격 취득/상실 신고서, 임의계속가입자와의 관계를 확인할 수 있는 ②가족관계증명서를 제출하여야하지만 공단전산망으로 가족관계를 확인할 수 있는 경우 미제출이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아기 단축제도 이용전 정상적으로 받은 임금을 기준으로 퇴직금(퇴직연금)이 산정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성 및 주휴수당 미지급에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.직장 내 성희롱 피해자는 CCTV가 없는 장소에서 피해를 당했거나, 녹취자료가 없다고 하더라도 정황증거와 간접증거를 최대한 수집하셔야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 또는 퇴직금을 지급하지 않는 것은 형사상 범죄이며, 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이부과됩니다. 사용자가 직장 내 괴롭힘을 한 경우에는 1천만원 이하의 과태료가 부과됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 두 직장 모두 주5일 근무를 하였다면 합산하여 180일 충족이 가능하기 때문에 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 근로일수와 관련한 문제라면 회사와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.