답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 계산시 포함되는지는 인센티브, 성과급의 성격에따라 다르다고 볼 수 있습니다. 질문자님 개인의 성과에 따라 지급되는 인센티브의 경우에는 근로의 대가에 해당되어 포함이 되어야 하지만 회사의 경영성과에 따라 회사가 임의적으로 지급하는거라면 포함되지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 입사일을 기준으로 소급하여 신고한다면 그동안 미납한 보험료를 납부해야 합니다.4대보험은 연계되어 있어 어느 하나만 소급하여 변경하기는 어렵습니다. 그동안 미납한 보험료는 회사와 근로자가각각 절반씩 부담을 해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근록감독 청원제도는 질문자님이 사업장의 근로기준법 위반사실에 대해 제보하여위반여부에 대하여 근로감독을 실시해줄것을 관할 노동청에 민원형태로 제기하는 것을 의미합니다.청원법 제10조에 근거하여 2006년부터 ‘근로감독청원제’를 시행하고 있으며, 이러한 청원은 실명으로 요청하는 것이 원칙이나 귀하가 재직자인 관계로 실명 조사가 곤란하시다면 익명으로도 가능하다고 보시면 됩니다. ​<근로감독 청원제도>고용노동부 홈페이지 -> 민원마당 -> 서식마당 -> 검색창에 '청원' 검색하시면사업장 근로감독 청원서가 나오는데 이 양식 다운 받아 제출하시면 됩니다.​감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당월 초일부터 말일까지의 급여를 당월 20일에 지급하는 계약을 한 경우라면 한달 월급이 아닌 질문자님의 실제 근로일인 21일까지로 일할계산하여 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1년미만 연차휴가의 경우에는 근로자의 입사일 기준 1년안에 사용하여야 합니다. 따라서 2024년 2월 말까지는 사용을 하여야 합니다.(사용하지 못한 연차에 대해서는 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 상실 및 재취득을 하였어도 실제 계약직에서 근로관계의 단절(공백)없이 정규직으로 전환된 경우라면 계약직 근무기간도 모두 합산하여 퇴직금을 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가는 질병치료를 위하여 사용하는 휴가입니다. 따라서 질병치료를 위해 해외를 나가는게 아니라면 회사에서 문제를 삼을 수 있다고 보입니다.(미리 회사의 승인을 받는다면 문제는 없다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무조건 부정수급으로 볼수는 없고 육아휴직 급여 기간 중 자녀와 떨어져 있는 기간과 사유가 사회적으로 용인될 수 있는 정도이고 그 기간 동안 다른 사람을 통해 자녀를 실질적으로 양육한 것이 인정된다면 이를 부정수급으로 볼수는없다고 보입니다. 질문자님의 경우 해당 내용에 대해 고용센터 담당자와 상담을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일하는 회사는 중요하지 않고 질문자님이 속해 있는 파견회사와의 관계에서 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사해야 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 월세소득이 있더라도 실업급여를 신청하여 받는데 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.