답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.초과사용한 마이너스 연차는 급여에서 공제하면 되지만 평균임금 산정시에는 마이너스 금액을 반영하지 않고계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원이 얼마 없다면 직접 하셔도 됩니다. 일용근로자 근로내용 확인신고는 매월 15일까지 고용·산재보험 토탈서비스에서 전자신고하는 것이 가장 간편합니다. 감사합니다. 참고로 일용직 근로자가 월 8일이상 근무하는 경우라면 건강과 연금도 별도 가입해줘야 합니다. 월 8일미만인 경우 근로내용확인신고만 하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장도 3개월 이상 근로한 근로자를 해고하는 경우 30일전 예고를 하여야 합니다. 30일전에 예고를하지 않은 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있으며 한주 9시간 근무라면 하루 1.8시간 근무가 되므로30일치 수당은 702,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직 지원금육아휴직을 사용한 근로자 1인당 매월 30만원을, 남녀고용평등법 제19조에 따른에 따른 육아휴직기간 동안 지급합니다. 근로자가 만 12개월 이내(임신 중 포함) 자녀를 대상으로 3개월 이상 연속하여 육아휴직을 허용한 경우, 첫 3개월 동안은 매월 100만원을 지원하며, 이후부터 월 30만원(일반지원금)을 지급합니다.2. 대체인력지원금육아휴직자의 공백으로 인하여 대체인력을 채용하는 경우 대체인력 1인당 월 최대 120만 원(30인 미만 사업장 기준 월 최대 140만 원까지 확대 적용) 한도 내에서 임금의 80%를 지원합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당장 취업이 어렵다면 국가에서 시행하는 내일배움카드 등을 발급받아 직업 및 자격증 교육 같은 걸 받아보시는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴무일은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정하게 됩니다. 근로계약서에 별도 언급이 없다면 회사에직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장의 기간도 합산이 됩니다. 따라서 고용보험 가입기간이 총 3년 이상 5년 미만이 되므로질문자님의 연령이 50세 미만이면 180일치, 50세 이상이면 210일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 반드시 180일은 충족되어야 합니다. 재계약이 거부되어 퇴사를 하였어도180일이 충족되지 않는다면 실업급여를 받을 수 없습니다.(다만 배우자분이 현 직장만으로 180일은충족하지 않지만 이전 직장의 경력이 있으면 합산하여 180일 충족시 실업급여 신청이 가능합니다.)실업급여 요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의일수도 합산하여 산정됩니다. 그리고 6개월 계약을 많이 합니다. 꼭 퇴직금 및 실업급여를 안주기 위해서 6개월로 계약하는것은아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴 및 연차 계산과 관련해서는 근로자의 한주 총 근로시간 / 40 x 8로 계산하시면 됩니다. 따라서 25.5시간근무자의 경우 25.5 / 40 x 8로 계산하여 5.1시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 연차는 5인이상 사업장의 경우에만 적용됩니다. 5인미만은 법상 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 그리고 대표자는 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정시 대표자는 제외합니다.3. 감사합니다.