답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.다만 사업장 이사로 인하여 사업장의 출퇴근시간이 왕복 3시간인 경우에는 자진퇴사를 하더라도 실업급여를 수급할 수있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 x 30 x (재직일수 / 365)로 계산을 합니다. 직접 계산은 어려우니 네이버에 퇴직금 계산기를 이용하시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로도 퇴직금 산정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로에 대한 수당은 시간당 근로자의 통상시급 x 1.5배로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 최소 1년은 근무하고 퇴사해야 발생합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우 퇴직금은 발생하지 않습니다.그리고 수습기간도 퇴직금 계산시 포함되므로 수습기간 포함 1년이 된다면 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 하루만 일하고 퇴사를 하였어도 근로계약서는 의무적으로 작성하여야 합니다. 해당 퇴사직원이 실제 신고를 하면 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3%로 세금처리를 하더라도 실제 직원으로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 형식만 휴게시간이고 실제 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.그리고 휴게시간 제외 한주 69시간 근무시 5인이상으로 사업장이라면 주휴수당 및 연장수당을 포함하여 월 최저임금은 3,920,015원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만노조원이라는 우위를 이용하여 폭언 및 모욕감을 주는 언행을 한다면 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루만 일하고 퇴사를 하였어도 4대보험 신고는 해야 합니다. 따라서 7월 1일자로 취득신고를 하고 마지막 근로일 다음날인 7월 2일자로 상실신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 7일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 질문자님의 경우 7일미만 근무후 퇴사하는 것이므로 15시간 이상이 되더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.