답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일이 무급휴무일인 경우 일요일로 넘어가는 경우 연장근로에 해당하지만 토요일이 무급휴일인 경우 일요일로 넘어가는 경우 휴일근로로 보아 임금계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.의료수급 관련 취득일 기준으로 상실신고를 해주시길 바랍니다.중복되는 기간에 대해서는 납부한 건강보험료가 환급될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 차라리 스케쥴표에 따라 정한다고 명시를 하고 회사에서는 실제 주나 월별 스케쥴을 근무일 이전에 소속 직원에게 제공하여 근무를 시키는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공백이 휴직이나 휴가가 아닌 퇴사후 재입사라면 재입사시점부터 최종 퇴사시까지의 기간에 대해 퇴직금이 산정되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상시급은 근로자의 연장, 야간, 휴일근로수당 / 연차수당 / 해고예고수당 등을 산정할때 사용하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 사정이 어렵더라도 배치전환 등을 하여 소속 직원을 계속 근무를 시켜야 합니다. 만약 긴급한 경영상 어려움 없이 정리해고를 하는 경우라면 5인이상 사업장의 경우 해고 당한 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 근로기준법에 따르면, 경영해고(=정리해고, 구조조정 등)이 정당성을 확보하기 위해서는 ①긴박한 경영상의 필요성, ② 해고회피노력, ③합리적이고 공정한 해고기준 마련 및 대상자 선정, ④근로자대표와의 성실한 협의절차 의 네가지 요건을 모두 충족해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 단순 직원들간의 친목도모가 아닌 효과적인 업무 수행을 위해 회사의 지휘 · 감독 아래 진행되는 워크숍이나 세미나는 근로시간에 해당하여 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계처리와 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다친 곳이 없다면 산재처리를 하여 보상을 받을 수 없습니다. 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서 관련 고용노동부 설명자료에서는 고정된 기본급을 받는 월급제의 경우 별도 계산방법을 작성하지 않아도 된다고 명시하고 있습니다. 감사합니다.