답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 주5일 근무를 하면서 3개월의 휴직을 사용하였다면 출근율이 76%이므로 본래 받아야할 연차휴가일수(16일)에 출근율(76%)에 비례한 일수 만큼 연차휴가를 부여받음이 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 11월 18일에 15개의 연차가 발생하므로 전부 사용하고 퇴사하거나 퇴사후 미사용 연차수당을 받을 수 있습니다.연차는 발생일부터 사용할 수 있으므로 연차 발생일 전부터 소진할수는 없습니다. 18일 이후에 사용하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. Net 급여: 세후 금액보험 및 소득세 등을 공제한 실지급액(실수령액)을 근로자에게 지급하겠다고 약정한 금액. 병의원에서는 아직도 Net 급여 방식을 채택하는 곳들이 많습니다.​2. Gross 급여: 세전 금액근로자에게 기본급 빛 기타과세, 비과세 수당을 약정하는 것으로써, 사회보험(근로자 부담분)과 소득세는 근로자가 부담. 일반 회사에서 사용하는 방식입니다.net계약은 1. 근로자의 사회보험 및 소득세 예측 불가 2. 근로자가 중도 퇴사할 경우, 퇴직금 정산의 어려움 등의 문제가있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 한주 근로시간이 41시간이고 다른 한주는 37.5시간이므로 평균시 39.25시간이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 계약기간이 1년으로 정해진 경우라도 한달 전에만 사직의사를 통보하면 자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴게시간 없이 9시간을 근무하였다면 1시간의 연장근로수당에 대해서는 1.5배로 지급되어야 합니다. 회사에 청구를 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 휴게시간 없이 9시간을 근무하였다면 증거를 수집하여 노동청에 신고하여 해결을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부양해야 할 가족과 2개월 이상 동안 별거중인 근로자가 다시 부양하기 위해 거주지를 이전하여 출퇴근곤란이 발생한 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 여기서 가족은 직계존속(부모님)과 직계비속(자녀)을 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조사에 따른 경조휴가 자체가 법에 규정된 내용이 없기 때문에 회사에서 자체적으로 정할 수 있습니다. 다만 이미 규정된 경조휴가의 일수를 줄이기 위해서는 불이익변경이 되므로 회사 일방적으로 할수는 없고 사업장 소속 근로자 과반수의 동의를 받아서 변경하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 근로계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간이 15시간 미만이라면 일시적인 연장이나 대타를 통해 실제 근로시간이 15시간 이상이 되더라도 주휴수당은 발생하지 않는게 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 근로시간이 하루 8시간 한주 40시간이라면 중간에 공휴일, 지각, 조퇴 등으로 인하여 실제 근로시간이 조금 변경되더라도 실업급여 금액은 감액되지 않습니다. 감사합니다.