답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 근로자의 의사와 무관하게 연차를 강제로 소진하는것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.손해배상을 청구할 만한 부분은 아니라고 보입니다.이와 별개로 주휴수당 및 야간수당 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 별도 특약이 없다면 기본 연봉과 별개로 연차휴가나 수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 중 회사 일방적으로 나가라고 하였다면 해고는 맞지만 질문자님이 3개월 미만 근무를 하였으므로 회사에서는 30일전 예고없이 당일해고도 가능합니다.(따라서 30일치의 수당도 청구할 수 없습니다.) 다만 5인이상 사업장의 경우라면 회사의 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청은 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.21년도 7월부터 22년 7월까지 80%이상 개근시 22년 7월에 연차가 부여된다고 보시면 됩니다. 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 질문자님 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리하다면 입사일 기준에 따라 연차 재정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 2개의 미사용 연차는 수당으로 지급해줘야 합니다. 물론 당사자의 합의가 있다면 수당 지급대신 이월하여 사용하게 하는것도 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 질문자님이 자진퇴사를 먼저 이야기하였고 회사와 합의하여 퇴사일만 한달뒤로 조정이 된 것이므로 회사에서 자발적 퇴사로 처리한 부분에 있어 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 다른 곳에 접수를 하였어도 질문자님이 이사를 한다면 이사한 지역의 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청후 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실제 근로자로 채용되어 근무를 함에도 회사에서 3.3%로 세금처리를 하였다면 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.