답변 내역

제출서류는 휴직원, 가족돌봄휴직 신청서, 가족관계증명서 또는 주민등록등본, 기타 돌봄이 필요한 사유를 증빙(예: 진단서)을 제출하면 됩니다. 꼭 진단서가 상급기관의 병원일 필요는 없습니다.근로자의 가족돌봄휴직 신청을 거부할 수 있는 사유가 없음에도 불구하고 거부한 사업주에게는 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.감사합니다.

일단 적어주신대로 경조휴가 및 경조비에 대해서는 법에 규정된 내용이 없고 회사 자체적으로 시행하기 때문에 회사마다 차이가 납니다.통상 본인 및 직계 존·비속의 결혼 또는 배우자, 본인과 배우자의 직계 존·비속의 장례에 대해 일정비용(10 ~ 30만원)을 지급하고 일정휴가(3 ~ 10일)를 부여하게 됩니다.

상시근로자수는 산정기간(1개월) 동안 사용한 근로자의 연인원을 산정기간 중 가동일수로 나누어 산정을 합니다. 따라서한달 기준으로 계산하면 됩니다. 언제까지 제출해야 되는지는 조사관께 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

고용노동부는 근로자가 근로시간 중에 건강검진을 받거나 사업주의 지시로 인하여 근로시간 외의 시간에 건강검진을 받는 경우에는 건강검진에 소요된 시간 자체를 근로시간으로 보아 임금 지급 의무가 발생한다고 보는 것이 타당하다고 사료되며, 고용노동부 또한 행정해석을 통하여 건강검진에 소요되는 시간은 유급으로 처리하는 것이 타당하다고 해석한 바 있습니다.

실제 근로계약서 미작성에 대해 근로자가 신고하지 않는다면 불이익은 없습니다. 만약 신고한다면 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

산재 취소와 무관하게 실제 소속 직원이 사업장에서 일하다 다친 사실이 있다면 산업재해조사표는 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

수습기간 3개월 동안에도 법에 따라 최저임금의 90%는 지급해줘야 합니다. 따라서 당일퇴사를 하더라도 최저임금의 90%에 미달한 금액만큼은 청구가 가능합니다.

적어주신 부분만 신경쓰시면 됩니다.문제되지 않습니다.네 문제없습니다.4대보험 상실신고와 이직확인서만 접수되면 실업급여를 받을 수 있습니다.

24시 영업아는 음식점과 주간에 영업하는 음식점 자체의 사업자가 다른것은 아닙니다. 회사의 영업방식에 따른 차이로 보입니다. 감사합니다.

적어주신대로 육아휴직은 2회 분할 사용이 가능하기 때문에 올려주신 사진처럼 출산휴가 및 육아휴직 중간에 연차휴가를 사용하더라도 법상 문제는 없다고 보입니다.