답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 일요일로 7일을 계산한다고 보시면 됩니다.토요일은 별도 언급이 없는 경우 무급휴무일입니다. 이 경우 평일 40시간을 근무한 상태에서토요일 근무를 한다면 연장근로에 해당하여 1.5배로 계산되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 일방적으로 강제하는 부분이면 문제가 될 수 있지만 근로자의 자유로운 의사에 따라 진행되는 경우라면가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기초생활수급자의 경우에도 실업급여 신청요건(피보험단위기간 180일 + 비자발적 퇴사)을 갖추면실업급여를 신청할 수 있습니다. 다만 실업급여는 소득으로 산정되기 때문에 실업급여 수급액이 소득 기준을 초과하면 기초생활수급 자격이 중지되거나 급여가 감액될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로기준법에 따라 발생한 연차를 사용하지 못한 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해야합니다.(24년, 25년 미사용 연차 전부 정산되어야 합니다.) 만약 회사에서 지급하지 않는 경우 임금체불에해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 7월 13일에 15개의 연차가 발생하므로 15개중 미사용 연차는 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1년이상 근무하고 퇴사한 경우입니다. 따라서 1년 되는 시점인 25년 7월 13일에 발생한 연차 15개중미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급해줘야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 가압류 상태라면 소송 등을 제기하여 확정판결(집행권원)을 얻어 회사 재산 등에 강제집행하여 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1주일에 하루는 유급휴일(주휴일)로 보장을 해줘야 합니다. 다만 5인미만 사업장이므로 법상 연차휴가는발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 직장내괴롭힘 신고제도가 있지만 5인미만 사업장이라면 신고가 어렵습니다. 그리고 퇴직금을 안주기위해서 30일전 예고없이 해고를 한다면 회사에 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.(1년치 퇴직금이나 30일치의 해고예고수당이나 금액적으로 비슷합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일을 하지 않음에도 허위로 등록하고 급여를 지급하는 경우 회사는 허위 인건비를 비용처리하여 사업상 세금을 줄이게 된다면 탈세가 문제될 수 있습니다. 더 자세한 내용은 세무카테고리를 이용하여세무사분께 상담을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.