답변 내역

기본적으로 근로계약을 체결할시 정규직 형태로 합니다. 그리고 근로기준법 제정 당시부터 정당한 이유가 없는 해고를 금지하였습니다. 감사합니다.

수당 대신 보상휴가를 부여하는 경우 휴가자체도 1.5배로 계산하여야 합니다.빨간날이 있더라도 원래의 휴일은 보장되어야 합니다.보상휴가에 대해서는 회사와 근로자대표가 서면합의를 해야 합니다. 서면합의가 없는 보상휴가는 무효이므로 수당으로 지급해줘야 합니다.근로시간을 알아야 200만원이 법상 문제가 있는지 없는지 알 수 있습니다.

일단 적어주신 내용만으로 정확한 사정을 알기는 어렵습니다. 일단 주말이 지나고 평일에 고용센터 담당자에게 연락하여 반려처리 사유를 구체적으로 확인해보시길 바랍니다. 이후 대응방법을 강구하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

임금총액이 동일하더라도 각 임금항목의 변경은 회사 일방적으로 결정할 수 있는 문제가 아닙니다. 회사와 질문자님이 합의하여 변경을 하여야 합니다.그리고 고정연장수당으로 계약을 하는 경우 질문자님이 실제 연장근무를 하든 안하든 계약서상 고정연장수당은 그대로 지급되어야 합니다.

법률카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 근로계약서의 질문자님 서명을 위조하였다면 경찰서에 사문서위조죄로 형사고소를 하실 수 있습니다. 감사합니다.

일단 근무시간에 자리에서 이탈하는 부분에 대해서는 근무태만에 해당하므로 회사규정에 따라 징계조치를 할 수 있습니다. 안타깝지만 근로기준법에는 취업을 방해하는 행위를 금지하고 처벌규정을 두고 있습니다. 감사합니다.

4대보험은 각각 일하는 사업장에서 가입해줘야 합니다. 따라서 투잡을 하는 경우 질문자님은 각각의 사업장에서 받는 소득에 따라 4대보험료를 각각 납부하게 됩니다. 감사합니다.

5인미만 사업장에서 하루 5시간 한주 30시간을 근무하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,499,459원으로 산정이 됩니다. 오전근무자와 오후근무자의 임금은 동일합니다. 감사합니다.

근로자의 경우 기본적으로 퇴직의 자유가 있고 퇴사를 이유로 위약금을 약정하는 계약은 무효로 보게 되지만 연예인과 같은 자유직업소득자의 경우에는 위약금 예정 약정이 유효합니다. 따라서 계약기간을 채우지 못하면 그에 따른 위약금을 배상해야 하므로 그만두는게 자유롭지 못한 경우가 있습니다. 감사합니다.

질문이 너무 추상적인것 같습니다. 일단 퇴사후에 질문자님이 어떤 업종에서 일할지를 결정하는게 먼저일것 같습니다. 필요하다면 국가에서 지원하는 국민취업지원제도를 이용해보시는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.