답변 내역

의료 관련 카테고리에 상담을 해보시는게 좋다고 보입니다. 야간업무가 어렵다면 회사와 이야기를 하여 근로시간을 조정해보시는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

5인미만은 해고를 당하더라도 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 없습니다. 5인이상인 경우 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 잡코리아 설명란의 인원수보다 실제 사업장에서 일하는 근로자수가 5인이상이어야 합니다.(잡코리아에는 이전 인원수를 기재하고 이후 수정을 하지 않은 경우일수도 있습니다.) 감사합니다.

일단 고정금액과 매출부분을 합산하여 근로시간에 따른 최저임금에 미달하지 않는다면 법상 문제는 없다고 보입니다.다만 퇴직금은 근로자가 최종 퇴사하는 경우에 발생하므로 1년마다 정산하여 지급하는 것은 법에 위반이 됩니다.감사합니다.

감사자체에 문제가 있다면 다시 갑질로 신고를 하거나 형법상 명예훼손이나 모욕죄로 고소가 가능할수는 있을걸로 보입니다. 전체적인 질문내용 자체가 인사노무 보다는 법률카테고리에 문의를 하여 상담을 받아보시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

대상가족을 동행하여 해외에 요양차 출국하는 것은 가능하나, 대상가족을 국내에 두고 휴직자만 특별한 이유없이 출국하여 해외에 체류하는 것은 휴직사유 소멸에 해당하여 나중에라도 징계가 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

질문자님의 경우 어머님을 도와주는 문제이므로 특별히 문제되지 않지만 질문자님의 친구분이 사업장에서 일을 하기 위해서는 친구의 친권자(부모님)의 동의가 있어야 하고 야간근로를 하는 경우 고용노동부에 신청하여 인가를 받아야 합니다. 감사합니다.

건보료 미납이 있더라도 이전회사에서 처리할 문제입니다. 따라서 미납상태에서 다른 회사에 취업하더라도 회사나 질문자님에게 불이익한 부분은 없습니다. 새로 취업한 직장에서 질문자님의 보수에 대한 건강보험료만 납부하면 됩니다. 감사합니다.

연장수당은 통상시급으로 산정이 됩니다. 이 경우 기본급 뿐만 아니라 직책수당, 직급수당, 식대 등 임금의 명칭과 관계없이 매월 고정적으로 지급되는 수당은 모두 합산이 됩니다. 이 경우 기본급 + 고정수당의 1.5배로 연장수당을 계산하여야 합니다. 감사합니다.

퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.이러한 퇴직금은 질문자님 실제 입사일을 기준으로 합니다. 따라서 4대보험 미가입상태라도 퇴직금은 6월부터 1년으로 계산하여야 합니다. 감사합니다.

사실관계가 구체적이지 않지만 첫달은 기산일로 하여 질문자님의 실제 입사일(3월 6일) 기준 한달동안 8일 근무를 하였다면 건강보험 가입대상에 해당하여 건강보험료가 공제되고 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.