답변 내역

반차사용에 관하여 취업규칙 등 내부규정에 별도의 내용이 없다면 연차는 1일 단위로 사용하는게 원칙입니다. 따라서 근로자가 반차를 신청한다고 하더라도 회사가 승인하지 않는다면 1일 단위로 사용하여야 합니다.

경력증명서는 법에 따라 근로자가 요청시 회사에서 의무적으로 발급해야 하지만 사업자등록증의 경우 회사에서 발급해줄 의무가 있지는 않습니다.(입사할 회사에 확인해보시길 바랍니다. 대학교라면 꼭 제출하지 않아도 된다고 할 수 있습니다.) 감사합니다.

근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 의무적으로 부여되어야 합니다. 일을 하지 않더라도 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간은 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

하루 2시간 휴게시간을 제외하면 한주 근로시간은 49.5시간이 됩니다. 이 경우 49.5 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,463,398원으로 산정되고 세금 및 4대보험료를 공제하면 월 실수령액은 2,194,028원으로 산정이 됩니다.

정확한 사정은 모르겠지만 첫주의 경우 주중입사를 하여 한주 개근요건을 충족하지 못하는 경우라면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 마지막 3일치의 임금은 근로기준법에 따라 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

실업급여를 받는 동안 1회에 한하여 변경이 가능합니다. 질문자님의 경우 실업인정일 이후 14일 이내에 고용센터에 방문하시길 바랍니다. 감사합니다.

질문자님이 별도 동의를 하지 않은 상태에서 20%를 감액하고 지급하는 기간이 6개월 이상이 된다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.(30% 체불이라면 2개월 이상인 경우 실업급여 수급이 가능합니다.) 감사합니다.

고용노동부 행정해석은 병가는 근로기준법에 규정되어 있지 않으므로 병가 사용에 대하여는 단체협약 및 취업규칙 등에 규정되어 있는 경우 그에 따라 처리하면 되며, 근로자가 업무외 질병 등으로 병가 사용시 연차휴가를 먼저 사용하도록 하는 것은 노사약정에 따른 것으로 법위반으로 단정하기는 어렵다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

통장을 발급받은 은행에 직접 문의를 해보시는게 좋겠지만 실직을 한다고 하여 바로 마이너스 통장을 회수하거나 하지는 않습니다. 감사합니다.