답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 분실이라면 회사에 이야기를 하여 다시 작성을 하시길 바랍니다. 지금이라도 작성을 하면 회사에 불이익은 없을걸로 보입니다.(작성을 안하더라도 회사에 불이익이 있지 질문자님이 처벌받거나 하지는 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 평일 40시간을 근무한 상태에서 토요일 휴무일에 근로를 한다면 연장근로에 해당하여연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 휴무일 등 애초부터 근로제공이 예정되어 있지 않은 날이 관공서 공휴일과 겹칠 경우 해당 일을 유급으로 처리하여야 하는 것은 아니라고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 1.5배로 계산을 합니다. 참고로 전일 근로가 다음날까지 이어지는 경우 전일 근로로 보게 됩니다. 따라서 일요일로 넘어가더라도 휴일근로가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 임금명세서 교부가 강제되고 있으며 교부하지 않는 경우 과태료가 부과될 수 있습니다. 질문자님의 경우 지금이라도 그동안 교부하지 않았던 명세서를 교부하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시간당 시급으로 하지 않거 배달 건당 일정 수수료를 지급받는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 병가의 경우 무급처리가 가능합니다. 10일을 쉰다면 월급여를 일할계산하여 지급하면 됩니다. 이 경우 2,500,000 x 20 / 30으로 계산하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 유급으로 보장되므로 6회 휴무로 월급을 산정하면 됩니다.다만 임금을 산정하기 위해서는 휴무일수도 중요하지만 하루 근로시간 및 휴게시간에 대한 정보도 있어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 노동청 감독관의 법위반 내용이 있다면 국민권익위원회에 진정을 제기할 수 있습니다. 실제 법 위반한 것으로 인정된다면 담당 근로감독관의 행위에 대해 시정을 권고하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서 미작성에 대해 신고가 가능합니다. 법에 따라 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.그리고 최저임금 이상으로 임금을 주었더라도 한주 개근시 주휴수당이 별도 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 근무중 주휴수당을 지급받지 못하였다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.회사에서 질문자님을 상대로 고소나 소송을 할 부분은 없다고 보입니다.